□本报记者 梁亚杰 通讯员 胡兵兵

“每轮巡察启动前，我们会结合被巡察单位的特点及实际情况，从人才库精心抽调工作人员进行巡前动员，培训后上岗，为推动巡察工作高质量开展奠定了坚实基础。”12月20日，龙安区委巡察办副主任刘锡尧说。

今年，龙安区委巡察机构聚焦巡察工作的新形势、新任务、新要求，强化巡察干部队伍建设，充分发挥巡察熔炉作用，着力打造政治素质高、专业化能力强、敢于善于斗争的巡察铁军。区委巡察机构制定并印发了《关于选派新提拔任职科级干部和优秀年轻干部到区委巡察机构实践锻炼的意见》及《关于动态管理区委巡察工作人才库的通知》。按照要求，187名干部被纳入巡察人才库，按“结构化组建”分成了组长库和财务、审计、纪检、组织专业人才库，夯实了巡察工作的人才根基。

进行集中学习培训是提升巡察干部专业化水平和履职能力的有力一招。区委巡察机构精心编排设计课程，邀请巡察工作经验丰富的领导和组织、纪检监察、审计、财政等业务骨干进行授课。在巡察过程中，该区注重强化办组联动，定期下发工作提示、组织开展巡中指导，及时解答巡察工作中遇到的疑难问题，提升巡察干部精准查找问题的能力。

强化对巡察干部队伍全周期的监督管理可以使干部锤炼过硬作风、提升素质本领、严守纪律规矩。区委巡察机构巡中以纪检监察干部标准严格要求管理，坚持依规依纪开展巡察；巡后对被抽调人员巡察期间表现作出书面鉴定，评价结果作为评先评优、职级晋升、选拔任用的重要参考，不断激发抽调干部的工作积极性。

“下一步，我们将在日常管理、机制建设、成果运用等方面继续发力，用好用活人才库，为巡察工作高效有序开展提供坚强人才保障。”区委巡察办负责人李涛表示。