□本报记者 王 箫

不忘初心，方得始终。近年，市第五人民医院党委坚持以人民健康为中心，以党建引领促发展，在市委的坚强领导下，在市直机关工委和市卫健委党组的有力指导下，守正创新，踔厉奋发，坚持在大局下谋划、在大势上推进、在大考中作为，迸发出了开启新征程、奋进新时代、殚精竭虑为人民群众谋求健康福祉的磅礴力量。

强基固本 行稳致远

求木之长者，必固其根本。市第五人民医院党委坚持把抓好党支部建设作为检验党建工作成效的基础标准，率先在全市卫健系统探索创新党建新载体，通过实行党支部标准化规范化建设、创建“五星级党支部”、党员量化考核、党员负面清单制管理，实现了党支部日常管理的精细化、规范化、常态化，有力推动了党建与业务工作深度融合、全面发展。

市第五人民医院党委建立党支部量化考核评分体系，总分100分，其中，党支部班子建设10分、党支部阵地建设10分、党员队伍管理25分、基本制度建设15分、发挥战斗堡垒作用30分、作风纪律建设10分，同时增加奖惩激励积分。党委每季度首月15日前组成党支部量化考核小组，结合党支部平时工作情况，通过听取党支部工作汇报、查阅党支部会议记录、抽查个人学习笔记、座谈等方式，对党支部工作进行全面考评，经院党委会审定后，对各党支部进行反馈，并在党务公开栏内进行公示，接受党内外监督。

培根铸魂 凝聚力量

市第五人民医院党委实行定岗定职，科学划分“五个党员管理类别”；根据医院特点，结合党员不同岗位，以岗定职，以职划类，将党员按照临床类、医技类、护理类、行管类、离退休类5个类别划分为8个党支部，根据党员类别设置考核内容、考核标准和量化分值，实现了党员教育、管理、监督、服务的全覆盖、高效化。

市第五人民医院党委探索完善党建考核机制，让考核成为解决问题的“指挥棒”、推进工作的“加速器”；定标定分，实行党员百分制量化考核，具体内容包括基本党建、岗位业绩、作风纪律、先锋作用等，根据考核结果，以分定档、评定格次；对总分在90分以上且“基本党建”和“岗位业绩”得分均在80%以上的党员确定为优秀党员；总分在75分至90分的确定为合格党员；总分在60分至75分的确定为基本合格党员；总分60分以下的确定为后进党员；对违反政治纪律、廉洁纪律和医德医风的“一票否决”。

与此同时，市第五人民医院还建立“三会讲评”落实机制。各党支部按照“一月一记分、一季一考核、半年一小结、年终一总评”程序，进行季度考核、三会讲评，考核情况每季度在党小组会、党支部党员大会和党委会上进行讲评，并在党务公开栏内公布考核结果，接受党内外监督。

互融共促 服务大局

党建工作做实就是生产力，做强就是竞争力，做细就是凝聚力。市第五人民医院党委建立党员负面清单，包括党委、党支部、党小组、科室、党员5个层面、9个清单、404条负面清单内容，有针对性地明确了清单内容和处理情形，确保层层负责、失责追责；采取承诺自查、党支部核查、党委抽查、建档备查、问责督查等方式进行，党员对照各自负面清单每季度自查自纠，查找自身存在的问题，认真填写负面清单自查表，党组织对存在问题的党员及时谈话提醒，抓早抓小，防患于未然。

市第五人民医院通过抓党建促发展，真正激活了“一池春水”，党组织的凝聚力、号召力、战斗力明显增强，党员先锋模范作用处处彰显，干部职工担当尽责、敬业奉献，迸发出强大的红色力量及面对困难的坚定决心和信心。特别是2020年以来，该院作为全市唯一新冠肺炎定点救治医院，历经三年新冠肺炎疫情大战大考，坚定服从全局、服务大局，不惧危险、不怕困难，始终坚守在抗疫最前沿，筑牢救治主阵地，守护人民群众的健康家园。据统计，该院累计收治的700多例新冠肺炎病毒感染者全部平安出院，成功救治多例高龄新冠肺炎病毒感染者；实施全省省辖市级医院首例新冠肺炎孕产妇剖宫产手术，实现了在院患者“零死亡”、医务人员“零感染”、安全保障“零事故”的目标。

党旗招展千帆竞，凝心聚力万象新。2020年以来，市第五人民医院党委先后荣获“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”和“河南省先进基层党组织”称号，被市委组织部和市委直属机关工委评为市直机关党建示范点，被市卫健委推荐为全省公立医院党建示范创建单位。站在新起点，市第五人民医院党员干部职工正在以实际行动践行党的二十大精神，“医”心向党，“医”心为民。