□本报记者 黄亚楠

“大家现场观摩交流，共享经验，比谁的办法更好、点子更优，激发了严格落实‘三全管理’机制、自查问题隐患的主观能动性。”今年3月，在汤阴县应急管理局结合树立和践行正确政绩观学习教育组织开展的企业安全生产“三全管理”自查观摩交流活动中，河南亚新钢铁集团有限公司安全部督查科科长甄帅感慨良多。

“三全管理”即全员安全生产岗位责任公示、全员安全生产培训教育、全员安全生产考核奖惩，脱胎于基层企业创新管理经验，是我市推进安全生产主体责任落实的积极探索和有力举措。“落实‘三全管理’并非给企业套枷锁，而是对企业的保护。没有企业愿意因为小纰漏而带来大损失。”汤阴县永祥机械制造有限公司副总经理贾杰斩钉截铁道。

安全是发展的生命线，更是民生的“压舱石”。今年以来，我市将深入推进安全生产“三全管理”机制与树立和践行正确政绩观学习教育紧密结合，推动治理模式由“被动应对”转向“主动预防”，由“少数人管”迈向“全员共治”，实现安全生产形势的持续稳定好转。截至目前，全市约9.5万家生产经营单位落实了安全生产责任公示制。

4月7日一大早，安阳神龙腾达新材科技有限公司的镀锌员冯志强就按照责任公示，开始检查机械联锁、行程限位急停装置、物料放置是否稳固等。“现在，生产前对设备进行检查已经成为我的习惯。”冯志强坦言。

安全生产的每个环节都不容有失。我市通过从“少数人管”到“全员共治”的治理理念变革，在加强企业负责人主体责任的同时，压实到每一个车间、班组，落实到每一名员工，健全安全责任体系。

春节前夕，一场让员工清楚知道自己在安全生产中该做什么、怎么做的培训会在文峰区永明路街道办事处举行。“从思想根源上增强员工对安全生产的重视程度，才能将安全生产意识内化于心、外化于行。”市应急管理局副局长李云鹏表示。今年以来，我市“量身定制”培训内容，摒弃大而全的理论灌输，采取灵活设置培训形式，利用岗前、班前、节前等碎片化时间，开展“小范围、多频次”的“滴灌式”培训，确保员工具备“能识别风险、能排查隐患、能应对突发”的能力，进一步提升从业人员的安全素质和能力。

如何才能点燃全民共筑安全防线的内生动力？我市通过“压实责任”与“考核奖惩”双轮驱动，将安全生产实效刚性嵌入企业员工考核奖惩体系，激励员工积极履行安全生产职责，主动排查和消除安全隐患，形成良好的安全生产激励机制和约束机制，促使员工不敢违、不想违、敢举报、愿举报。截至2025年年底，全市基层生产经营单位事故隐患内部报告建制率达100％，累计发放奖励金额218.473万元。

“我们将把开展树立和践行正确政绩观学习教育融入工作实践，紧紧抓住‘人’这一关键要素，突出‘全’字，扎实推进安全生产‘三全管理’机制，通过明责、强能、提劲的制度化闭环设计，让安全治理真正扎根基层一线，为筑牢高质量安全发展防线提供坚实保障。”市应急管理局局长梁顺德说。