本报讯 （记者 王璐）一方是迫切想要回被拖欠了两年的工资的原告，一方是身患疾病、经济拮据的被告，面对“两难”困境，法院该如何化解矛盾？近日，林州市人民法院合涧法庭受理了这样一起劳务合同纠纷案件。

2022年，原告杨某在被告李某承包的建筑工地打工，工程完工后，经结算，被告李某应支付原告杨某劳务费共计10200元，扣除杨某在工地借支的3000元，李某仍欠付杨某7200元劳务费。在之后的两年时间里，杨某向李某多次催要劳务费无果，无奈之下诉至法院。合涧法庭受理该案后，得知双方当事人对案件基本事实没有争议，均认可劳务费欠付一事。原告杨某希望尽快要回劳务费，而被告李某生病在家，无还款能力，且日常生活由其两个姐姐照顾。

法庭人员在尊重双方意愿的基础上进行耐心劝解，通过反复释法、真诚沟通、分析利弊，最终，原告杨某表示可以放弃部分劳务费。法庭人员随即给被告李某的两个姐姐做工作，她们最终表示愿意帮助弟弟偿还这笔劳务费并现场履行。双方一方退让，一方担当，化干戈为玉帛。