□本报记者 黄亚楠 通讯员 马启飞

“大学生毕业后到一线支教、支医、支农、扶贫，不仅在基层实践中锻炼、提升了自我，还促进了当地各项事业的发展。”9月22日，市人社局人力资源流动管理科负责人介绍。近年，市委、市政府高度重视“三支一扶”工作，各部门各级政府主动作为、创新举措，有力地促进了偏远乡镇基础教育、医疗卫生、农业农村、脱贫攻坚等各项事业的发展。

据悉，2017年至2019年，我市申报“三支一扶”招募计划458个，省人社厅下达安阳市“三支一扶”招募计划130个，实际招募127人，其中，支医19人、支农19人、支教25人、扶贫37人、水利9人、基层服务21人。今年，我市招募名额扩容增加到114人，其中支教3人、支农8人、支医14人、扶贫37人、水利13人、就业和社会保障服务平台39人。

近年，市、县（区）两级政府分别成立了“三支一扶”工作领导小组和“三支一扶”工作协调管理办公室，抽调专门人员具体负责“三支一扶”计划的协调与管理。各“三支一扶”协调管理办公室定期召开会议，专题研究、协调、解决“三支一扶”计划实施中遇到的困难和问题，有效保证了“三支一扶”工作顺利开展。人社部门多途径、多渠道发布“三支一扶”招募信息，大力宣传“三支一扶”政策，帮助更多的优秀高校毕业生了解“三支一扶”项目，积极投身“三支一扶”工作。特别是今年，我市“三支一扶”服务人员奋战在抗疫基层一线，展现了我市青年基层工作者不畏艰险、迎难而上的良好风貌。这些先进人物和典型事迹也起到了良好的示范带动作用，扩大了“三支一扶”工作的影响力、感召力。

市人社局利用“三支一扶”新春慰问和工作调研的机会，统筹做好“三支一扶”岗位需求信息的收集和统计工作，确保岗位申报与基层需求无缝对接，做好招募工作。市“三支一扶”办公室提前计划，精心组织，在认真做好报名工作的同时，积极协调市人才开发服务中心做好考生信息采集和笔试的考务工作，确保招考的公开、公平、规范、透明。同时，积极与市委党校联系，结合我市实际，确定培训重点，开展适应性培训，认真选派人员，积极参加省厅组织的能力素质提升培训班。

“‘三支一扶’工作人员服务基层期满后能否顺利入编，对每年的‘三支一扶’招募和服务在岗人员无疑是最好的示范和引导。”该负责人介绍，每年7月底，市“三支一扶”办公室都会深入县区，及时了解掌握各县区入编工作进展情况，加强督促协调，积极帮助解决入编工作中遇到的困难和问题，并安排专人深入县区，督导检查政策落实情况。2017年招募的服务期满考核合格人员23人全部纳入事业编制，2018年、2019年招募的“三支一扶”大学生目前在岗85人。

为保证“三支一扶”人员留住、用好，市人社部门积极协调落实“三支一扶”人员的各项待遇，积极与财政部门沟通协调，做好经费预算，为“三支一扶”人员提供经费保障；按时发放在岗服务人员生活补贴、一次性安家费补贴，及时办理并按时交纳各项社会保险；在重点开发支教、支农、支医和扶贫岗位的基础上，积极落实中央新的部署要求，进一步加大水利和社保基层服务等岗位的招募力度，努力满足基层公共服务体系建设和民生事业发展的需要。

我市建立了“三支一扶”人员信息库，对“三支一扶”人员在思想上注重沟通、政治上加强关心、工作上尽心帮助、生活上细致关爱，为“三支一扶”人员施展才华、干事创业提供广阔舞台。人社部门经常主动深入基层，开展节日慰问活动，定期与支持基层的大学生促膝谈心，并建立安阳市“三支一扶”工作联谊微信群，及时协调解决工作、生活中的困难，给予他们更多的人文关怀和精神上的鼓励。这些有效措施体现了人社部门对大学生的关心和爱护，很好地引导他们扣好人生第一粒扣子。

“近年，我市‘三支一扶’计划的实施和完善，不仅拓宽了我市高校毕业生的就业渠道，缓解了高校毕业生的就业压力，形成了正确的就业导向，还在一定程度上解决了农村基层人才匮乏问题，优化了农村偏远学校教师队伍和基层乡镇干部队伍，更给农村偏远学校、乡镇卫生院和乡镇基层一线带来了生机和活力。同时，对于高校毕业生而言，也促进了他们在实践中锻炼成长。”该负责人表示。