本报讯 （特约记者 徐淑霞 通讯员 王金营 李苗苗）“以前总担心见习人员留不住，现在明白了详细政策和操作流程，心里踏实多了。”8月19日，滑县骨科医院办公室主任刘军朋翻看着几天前在就业见习单位培训会上记得密密麻麻的笔记，由衷地说。

据了解，为进一步规范就业见习管理，确保政策精准落实，助力相关单位更好开展见习工作，滑县人才和就业服务中心专门举办就业见习单位业务实操培训班，对40余家见习单位的负责人进行系统培训，通过授课、政策解读等形式，让他们对就业见习工作的政策体系、操作流程、管理要求有了更深入的理解与掌握，开展工作的思路也愈发清晰。

“培训班上讲的操作流程特别实用。”参训人员陈丹翻着手机里存的流程图说，“我们打算每月记录见习人员的技能提升情况和服务评价，形成见习档案，到期后根据自身特点为他们推荐合适岗位，既能帮年轻人找准方向，也能提高留用率。”

“这场培训旨在让政策‘干货’落地生根，助力更多年轻人在见习岗位上成长成才，找到属于自己的职场坐标。” 该中心主任吕胜战说。

“就业见习不是‘走过场’，是给年轻人搭梯子，为企业留住人才，通过培训，使相关单位真正把政策红利转化为人才成长动力，实现见习与就业的无缝对接。”滑县人力资源和社会保障局党组成员、人才和就业服务中心党支部书记朱腾军说。