□本报记者 申昕

6月18日12时52分，安阳融媒发布高温橙色预警信号，预计未来24小时，我市大部分地区最高气温将升至37℃以上，干热暴晒模式开启。

当前正值夏季高温天气盛行时节，高温作业劳动者面临着严峻“烤”验。在高温天气下，劳动者都有哪些劳动保障权益呢？

“根据河南省人社厅印发的《关于做好高温作业劳动者权益维护工作的通知》，我市对高温作业劳动者权益维护工作提出明确要求：包括压实用人单位劳动保护主体责任，要求用人单位建立健全高温作业期间防暑降温措施及管理制度，改善劳动条件，降低劳动强度，调整或缩短高温时段作业时间，加强劳动者身体健康检查，完善并落实高温作业劳动者突发疾病应急处置预案，最大限度减少高温作业对劳动者身体健康带来的伤害；改善高温作业劳动者劳动条件，比如在高温作业场所配备必要的防暑降温设备设施，为从事高温作业劳动者提供符合要求的个人防护用品、防暑降温饮料、保健用品等；督促指导用人单位定期开展职业健康检查，对不适宜从事高温作业劳动者，及时协商调整工作岗位和任务；劳动者因高温作业引发劳动争议、权益遭受损害和中暑等突发安全卫生事件的，劳动争议调解仲裁机构、工伤保险机构要畅通受理渠道，积极依法处理。”市人力资源和社会保障局劳动关系科科长杨义辉对记者说。

“高温天气如何安排工作和休息？”“高温津贴如何发放？”记者走访过程中发现，许多市民对于高温作业劳动者的休息权利和高温津贴的发放标准更加关心。

“我市要求用人单位要合理安排劳动者高温作业时间，适当增加劳动者休息时间和轮换班次，日最高气温为35℃至37℃时，要采取换班轮休方式安排作业时间；日最高气温为37℃至40℃时，安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时；日最高气温40℃以上的，尽量缩短室外连续工作时间，当日气温最高时段停止安排劳动者作业。”杨义辉介绍，“每年的6月到9月，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴标准为每人每个工作日15元。用人单位不得因高温天气停工、缩短工作时间等为由扣除或降低劳动者工资待遇。”

据悉，为了切实保障劳动者在高温环境下的各项权益，市人社部门将会同工会、应急管理、卫生健康等部门和单位，开展高温作业劳动者权益保障执法检查，同时畅通举报投诉渠道，依法查处用人单位违法行为。