本报讯 （记者 黄亚楠）6月16日，2023年安阳市清理整顿人力资源市场秩序专项执法检查启动仪式在市劳动保障监察支队应急指挥中心举行。启动仪式上，我市通过“双随机一公开”的形式，随机抽取被检查单位、执法人员，并向媒体全过程公开。

“您好，我们分别是劳动监察和市场监管部门的工作人员，正在开展联合执法检查，请配合一下，提供以下材料……”当天上午，记者跟随执法人员来到位于华强新天地的某人力资源服务公司。执法人员对该公司的经营状况、招聘信息、社保缴纳情况等进行了仔细查看，并向公司负责人讲解了职业介绍工作中容易发生的一些违法违规行为。

“为切实消除劳动者在就业中遇到的烦心事、麻烦事，进一步落实就业促进法、妇女权益保障法、《人力资源市场暂行条例》等法律法规，着力规范人力资源服务活动，我们联合市市场监管局开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，行动预计截止到7月底。期间，我们将依法从严惩处相关违法违规行为，努力消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视现象，为经营主体招用工和劳动者实现高质量就业营造良好环境。”市劳动保障监察支队负责人介绍。

记者了解到，清理整顿人力资源市场秩序专项行动将重点规范人力资源服务活动、查处用人单位招用工违法违规行为、严惩与职介相关的违法犯罪活动。

其中，规范人力资源服务活动包括：未经行政许可从事职业中介活动、劳务派遣业务；开展其他人力资源服务活动未依法备案；以人力资源供求信息收集与发布的名义开展职业中介活动；未履行信息审查义务，发布不真实、不合法招聘信息；扣押求职者身份证或其他证件；收取押金，不依法退还中介费；为无合法证照用人单位提供职业中介、劳务派遣服务；违规组织学生实习实训；未办理人力资源服务许可、劳务派遣经营许可变更或注销登记；泄露或违法使用用人单位商业秘密和个人信息；违规保管流动人员人事档案，收取明令取消的人事关系及档案保管等费用。

查处用人单位招用工违法违规行为包括：发布含有歧视性内容的招聘信息；违规设置限制人力资源流动的条件；在录取、晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务、培训、辞退等过程中实施性别歧视；实施法律法规禁止的其他就业歧视，招用不满 16周岁未成年人；违规将“乙肝五项”作为体检项目；以担保或其他名义向劳动者收取财物，非法开展“培训贷”等以招聘为名牟取不正当利益的活动；以人力资源服务外包等名义从事劳务派遣；强制或诱导劳动者注册个体工商户。

严惩与职介相关的违法犯罪活动包括：非法贩卖求职者个人信息；以招聘为名介绍劳动者从事违法犯罪活动；以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介以及由此衍生的强迫劳动、非法拘禁、拐卖妇女儿童等违法犯罪活动；以介绍工作为名，通过培训、置装、体检、“内部推荐”等各类名目非法收取财物，或以其他方式牟取不正当利益的行为。