□本报记者 梁亚杰 通讯员 高荣红

“我们社区正在推进老旧小区改造工作，但有部分群众不理解、不配合，怎样做好他们的工作？”“我们社区老旧楼院多、布局分散，管理起来难度大，没有物业愿意进驻，如何化解这种困局？”“我们社区党员老龄化程度高，平时党支部活动较难开展，面对这种情况该怎么办？”……

5月24日，在培训示范点铁西路街道文源社区党建工作室，参加殷都区“头雁培育”工程培训的社区党组织书记纷纷抛出了在基层治理中遇到的难题和困惑。对此，负责授课的文源社区党总支书记赵红霞结合多年工作经验进行了一一解答，令参训的社区党组织书记深受启发。

殷都区委组织部自2022年在文源社区挂牌党建工作室以来，积极发挥其作为社区党员干部孵化器的作用，分批分期对社区党组织书记和后备力量进行实岗锻炼，创新探索基层党员干部学习培训新途径，通过沉浸式体验、菜单式培训、导师制帮带、全方位锻炼，提升了基层党组织带头人的素质和能力。殷都区基层党员干部形成了“头雁领飞、群雁起飞、雏雁助飞”的“红色雁阵”梯次队伍，为党建引领经济社会高质量发展提供了坚强的组织保障。

和传统培训形式不同，“头雁培育”工程培训的课堂不仅可以设在会议室，还可以设在老旧小区改造现场、人居环境整治提升的楼院和街巷，甚至设在游园凉亭里、纠纷调解桌旁……在这样的沉浸式场景中，参训的社区党组织书记将通过对周围环境的细心观察和横向对比追寻心中的治理答案。

本次实岗锻炼，赵红霞带领学员走进文源社区，了解社区工作的开展方法，并提出“双进”互动建议，即所有人员不仅走进文源社区，也走进参训学员所在社区，通过深入调研、双向互动，重点查看各自社区的组织建设、基层治理和群众服务等工作。通过这样的对比，学员将清晰地找到问题所在，提出有针对性的建议。“这种‘上门教学’‘一帮到底’的形式受到了参训学员的普遍欢迎，为各自社区制定发展蓝图、重新谋划方案、开展基层治理提供了有益经验。”赵红霞说。

“下次上课，你们要把社区目前存在的问题、工作中遇到的瓶颈、党员管理中存在的困难、群众在民生事项上的需求都罗列出来，我帮助你们分析症结、梳理思路、制定措施、规划方案。”这是赵红霞给参训学员布置的课后作业。有需要就进行相应培训，有困惑就逐一进行破解，哪些方面得到了提升，通过培训有什么收获，文源社区坚持问题导向，确保了实岗锻炼“干货满满、不走过场”，参训学员带着问题来、拿着方案走。

钢五区社区和世纪名城社区同样是殷都区实施“头雁培育”工程的示范点，他们在实岗锻炼中的做法也具有鲜明特点。钢五区社区共有6个党支部，在党总支书记万新玲的组织下，参训学员纷纷与各党支部书记结对子，把“一总六支”在引领党群共治共享上的做法分享给大家。世纪名城社区党总支书记郭鲁平向参训学员分享了社区独特的“五心五星”工作法和提升社区“微治理”水平方面的经验。

殷都区委组织部相关负责人介绍：“各示范点在实岗锻炼中注重结合打破传统管理模式、推进基层治理现代化要求展开培训，重点阐述智慧养老、掌上网格、码上社区等现代化社区服务的做法，彰显了数字化组织管理和智慧化小区治理的新成效。”

“一直以来，很多社区干部都在自己的辖区埋头苦干，遇到难题时都是自己艰难探索、苦苦琢磨，为寻找解决方法走了不少弯路。”参训学员、枫林水郡社区党支部书记王慧说，这次实岗锻炼采取的沉浸式培训非常及时，它使社区党组织书记从纷繁的工作中解放出来，打破了传统思维和习惯的束缚。各位学员在示范点现场观摩，在交流中收获心得体会、激发工作灵感，为自身迅速成长打下了基础。“这两天的培训让我受益匪浅，以后怎么开展工作我脑海中已浮现出了一个轮廓，回去后我要重新科学谋划一下，把社区工作再向前推进！”王慧说。

在培训中学习方法、领会精神，在交流中思路碰撞、产生火花，殷都区“头雁培育”工程的实施有利于提升该区基层干部队伍的能力和素质，激发社区干部的工作热情，推动基层党组织全面进步。