本报讯 （记者 魏兰 通讯员 张召成）2月8日，记者从市应急管理局获悉，为持续抓好“能力作风年”活动，加快提升机关干部政治理论素养、文化素养和业务能力，进一步加强应急队伍建设，市应急管理局采取五项举措强化干部队伍培养，激励引导干部勇于担当、主动作为，为推动应急管理事业发展注入强劲动力。

市应急管理局围绕新时代应急管理人才队伍建设要求，制订学习培训计划，开展应急系统干部职工学习培训年活动，将全局业务分为15种专业，利用专家授课、业务科室骨干轮流讲课、兄弟单位参观学习交流等形式，让全体干部学到各类专业知识，不断提高综合素质。

市应急管理局选拔15名年轻有为、敢想敢干的干部到重要岗位，并在防灾减灾救灾重大活动、安全生产联合执法检查、全市安全隐患大排查等重大活动中使其得到锤炼。要求15名干部在完成重大任务时“挂图作战”“立军令状”，制定时间表和路线图，以钻劲和韧劲推动工作、以干劲和拼劲推动工作、以气魄和担当推动工作，使其做到了在风险面前敢于作为、敢担责任、冲锋在前，能够豁得出来、顶得上去。

敢于担当的干部优先用起来。市应急管理局党委坚持以公道正派的作风选人用人，为担当者担当，为干事者撑腰。研究制定了敢为干部干事创业激励机制和容错纠错机制和月度量化考核细则，将每月表现突出的干部按积分排名和20%比例评选出来，并张榜公布。在此制度激励下，去年年底有12名优秀干部职工推荐上级表彰，有13名同志得到职级晋升。

营造氛围，让敢于担当的干部真正“香”起来。市应急管理局党委严格落实好组织生活会和民主生活会制度，用好批评和自我批评这个利器，让敢讲真话、敢为人先、敢于较真在全局蔚然成风。同时，利用召开办公会、职工大会、党支部会等时机，大力表彰表现突出的干部，持续弘扬敢于担当精神，让好干部充分得到尊重和认可。在2022年度表彰大会上，共有41名表现突出的干部职工得到上级和局党委表彰。

此外，市应急管理局还充分发挥驻局纪检监察组和局机关纪委的监督作用，在重点培养干部的同时，及时发现他们在干事创业中暴露的缺点和不足，定期开展提醒谈话，对不良苗头及时进行“修剪”。对在工作中犯的错误客观分析，并采取容错纠错机制，给敢为者更多包容，对探索中的挫折给予理解和宽容，确保了敢为干部的健康成长。

“下一步，我们将严格贯彻落实市纪委监委护航保障‘四敢’专项行动方案要求，督促应急管理局持续营造‘四敢’浓厚氛围，开展好不担当、不作为问题专项检查，为全市应急管理事业发展培养出更多敢作敢为的好干部。” 市应急管理局驻局纪检监察组组长高少波说。