本报讯 （记者 王嘉晨）为着力打造高素质专业化公务员队伍，北关区委组织部强化教育培训、实践锻炼、考核监督，全面加强初任公务员管理工作，帮助初任公务员完成角色转变、迅速成长成才。

教育培训，提高政治素养。区委组织部组织开展了初任培训、在职培训、业务培训等，重点提高初任公务员思想政治素质和依法依规、按程序办事等适应机关工作的能力，教育引导初任公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，走好公务员职业生涯第一步。

实践锻炼，提升履职能力。把握公务员成长规律，根据个人专业特点，区委组织部有意识地把试用期公务员选派到疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、招商引资等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位上，使他们在实践中加强锻炼、增长才干，提高扛重活、打硬仗、解难题的能力。

考核监督，强化跟踪问效。区委组织部把谈心谈话作为掌握试用期公务员思想和工作状态的重要手段，针对工作、生活中存在倾向性、苗头性问题的及时进行谈话提醒；完善公务员试用期满考核工作制度，建立坚持政治标准为首，综合考察德、能、勤、绩、廉的“1+5”考核指标体系；通过个人总结、民主测评、座谈了解、组织考察等形式对试用期公务员进行全面考核。

“通过教育培训、实践锻炼、考核监督，能明显感受到初任公务员在政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的进步，我们将继续努力，为北关区培养堪当重任的生力军。”1月11日，北关区委组织部相关负责人表示。