编者按
最近，我市新建设的“快递员之家”引起社会广泛关注。让劳动者体面地劳动、有尊严地生活，体现了社会对普通劳动者的尊重与关怀，衡量着城市文明建设的深度。关爱劳动者要送技能，让他们能够立身立业；要从需求出发，贴心细致送温暖；还要在时时事事中，营造全社会关怀劳动者、尊重劳动者的氛围。
技能立足 托稳幸福生活
□高 倩
前些天，市直机关工会联合会举办基层工会经审工作培训班。老话说得好，“一技在手，吃穿不愁”。不管是单位工作人员、医生，还是农民、一线的技术工人，技术越好越金贵。靠技能立足，在平凡岗位积累经验、不断提升，在实践中创新创造，更能托稳幸福生活。
在现代化技术高度发展的今天，技能工匠成为各个领域都需要的人才。社会及相关部门在关怀劳动者，送温暖、送服务的同时更要授人以渔，与时俱进，送出技能培训，落实技术工人培养、使用、考核等机制，让技术工人有机会提升本领，成为行业需要的专有人才，成为支撑中国制造、中国创造的重要力量。
推动技能提升，需要尊重技能人才，让技能提升工作成为全社会的共识。相关部门要加大宣传力度，完善技能人才激励机制，提高技术技能人才社会地位，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路。例如我市成立了很多劳模工作室，并规范管理，有的单位还举行拜师仪式，通过传帮带培养新人。这让更多人认识到技能提升工作效能，树牢渴望成才、努力成才理念，愿意通过勤学苦练在岗位上创新创造、尽展其才。
掌握技能是广大青年立身立业之本，是未来发展之源。有了高技能人才，产业才能长久兴旺，而产业兴旺了，经济才有活力。眼下，我市新兴产业蓬勃发展，传统产业转型升级，新旧动能加快转换，正是需要技术人才与大批能工巧匠的时候。今年是攻坚“十四五”、实现“两个确保”、建成“一个强市”的关键之年，广大青年应勇挑重任，干一行爱一行钻一行，练就真本领、掌握好技术，为推动我市高质量发展、建成新时代区域中心强市贡献力量。
当然，相关部门送技能、送培训还要注重质量、积极打造特色品牌。近年，我市大力开展“一县一品”人力资源品牌建设，形成“安阳康养”“林州建工”“中原艾工”等特色品牌。相关部门不妨结合“人人持证、技能河南”建设，建立技能人才成长机制，大力发展技工教育，大规模开展技能培训，推动标准化培训、规模化输出，培养多样化人才，传承好技术技能，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的技能人才队伍，为全面建设社会主义现代化国家提供人才保障。
暖心服务彰显城市文明
□高 咪
据本报报道，近期我市首家“快递员之家”揭牌并投入使用。在这里，快递员不仅可以饮水、充电、加热饭菜，还有看书、看报的休闲空间。“快递员之家”为户外劳动者提供了暖心服务，让这个群体感受到了城市的温暖。
劳动最光荣，劳动者最美丽。对于工作在一线的户外劳动者，我们更要理解他们的辛苦，尊重他们的劳动。刚刚过去的“超热”夏天，许多户外劳动者坚守在岗位一线，他们是美容城市的环卫工、是维护城市道路秩序的交警、是穿梭在城市中的快递员……他们用热情直面火热的骄阳，用汗水诠释敬业精神，保障城市有条不紊运转。户外劳动者默默为城市奉献着，理应得到社会的关心关爱。
关心关爱户外劳动者是文明城市创建应有之义。对普通劳动者的关爱体现了城市人文精神的高度，也衡量了社会文明进步的程度。通过在城市各个角落建设“劳动者驿站”“快递员之家”，组织一系列爱心活动，在全社会树立“崇尚劳动，敬爱劳动者，尊重劳动成果”的良好风尚，起到积极示范引领作用。相信在正向引导下，每一个对户外劳动者的善举都会形成向上向善的合力，共同擦亮城市的文明底色。
关爱户外劳动者要在细微之处下功夫。有的路口支起“便民遮阳小屋”，为烈日下的民警带来凉爽；有的设有爱心驿站，为环卫工、快递员提供温暖的家。从细节处出发，要结合劳动者的实际需要，为他们提供贴心、精准的服务。今年年初以来，北京、上海等地针对外卖骑手、网约车司机等群体创设了“新型工伤保险”，织密了户外劳动者的社会保障网，提升了他们的幸福感和获得感。
当然，关爱户外劳动者不是哪一个部门哪一个人的事，而是全社会的事，需要全民行动。政府部门在做好暖心服务、政策引导外，还要加大对劳动群体的保护力度，对损害劳动者合法权益的行为坚决查处；用人单位也要承担起主体责任，完善相关规章制度，如合理安排工作时间、适当增加休息时间、减少高温时段室外作业、发放高温津贴等，构建和谐的劳动关系；广大群众也要关爱劳动者、尊重劳动者成果，自觉爱护环境、遵守交通规则、多一分耐心和善意，用文明行为致敬户外劳动者。
送温暖不能止于一时一事
□邓 娴
8月30日，本报《民生网事》版报道了对新业态劳动者的关爱行动。我市第一家“快递员之家”可供快递员、外卖骑手等户外劳动者休息、充电。而且，工会部门对生活上有困难的新业态劳动者进行及时帮扶，并开展节日、暑期送温暖、送清凉等活动，让新业态劳动者感受到温暖和关怀。
随着互联网行业的快速发展，从事平台经济的新业态劳动者数量不断增多。就我市来说，目前，全市从事快递、外卖、网约车、网约货车等行业的新业态劳动者大约5万人。与传统就业形态相比，新就业形态相对自由、灵活，工作时间不受限制，因此，很多人把新就业形态作为第二职业。比如我市一家跑腿平台的跑腿小哥有一半人员都是兼职。新就业形态在稳就业、增收入方面起到了不可替代的作用。同时，新业态劳动者方便了社会生活，创造了社会价值。
同时，我们也应该看到，新业态劳动者面临着就业岗位多而不稳、社会保障不足、没有保险等问题。因为自由、灵活，很多情况下，新业态劳动者和平台不能确立稳定的劳动关系。笔者在采访中也了解到，因为新业态劳动者在一个平台进出较为自由，因此流动性较大，导致劳动关系不稳定，很多新业态劳动者社会保障较差，甚至没有。笔者曾采访过一个快递员，因为身体有病，收入较低，家中经济负担较重，他很长时间没交过医保和社保。而且有的平台不考虑天气原因、职业伤害等，一味给快递员、外卖员限制时间、限制订单数量，导致一些外卖骑手、跑腿小哥等因为抢时间而发生交通事故。
对新业态劳动者的关心关怀，我们不能只限于劳动节、暑期、寒冬等特殊时期，应该全方位、多举措地进行帮扶支持。在硬件方面，多年来，我市持续建设户外劳动者驿站，最近又建成第一家“快递员之家”，这些设施为新业态劳动者提供了工作和生活的便利，体现了我市对新业态劳动者的关怀。而在软件方面，我们应该将视角放在新业态劳动者的保障、待遇以及技能提升等方面。可以出台维护新就业形态劳动者劳动保障权益的政策；维护新就业形态劳动者合理报酬；对新业态劳动者养老和医疗做到应保尽保；对符合条件者纳入住房保障范围。同时，加强业务技能提升方面的培训，让更多的新业态劳动者掌握一技之长，实现更高质量就业。