本报讯 （记者 魏兰） “通过两年的学习和锻炼，我从一名应急新兵，慢慢成长为一名应急战士，这离不开党组织的持续培养、纪检干部和同事对我的帮助……”3月15日，在市应急管理局年轻干部跟踪培养提醒谈话会上，入职两年的徐凤宇感慨发言。

为落实好我市“墩苗育苗”计划部署会精神，持续抓好年轻干部培养选拔、管理使用、健康成长，驻市应急管理局纪检监察组和市应急管理局机关纪委定期召开年轻干部跟踪培养提醒谈话会，通过谈话提醒，让广大年轻干部谈工作学习、谈岗位廉政风险、谈如何正确对待名利、地位和权力。

“年轻干部是有朝气、有活力的生力军，为应急干部队伍建设不断注入新鲜血液。市应急管理局十分注重对年轻干部的培养，除了定期召开年轻干部跟踪培养提醒谈话会，还坚持把岗位历练、纪律教育贯穿年轻干部成长全过程，为年轻干部划红线、明底线、筑防线、长才干。”市应急管理局机关纪委书记张召成说，市应急管理局严格按照上级党委要求，为年轻干部健康成长奏响了“三部曲”，着力打造担当作为的年轻干部队伍。

针对应急管理工作专业多、内容杂、权力岗位多、廉政风险大的特点，市应急管理局从新入职人员入手，根据他们的年龄结构、知识结构、人员基本素质等特点，有计划、有组织地对年轻干部进行政治、政策、法律、道德、廉政等方面的教育，帮助其系好职业生涯“第一粒扣子”。

新入职年轻干部岗前培训结束后，市应急管理局根据个人专业性质和素质特点合理安排工作岗位，利用业余时间对年轻干部持续开展针对性教育培训和军训大练兵活动。对廉政风险大、任务重、工作压力大的岗位，抓好经常性谈话提醒，并根据工作特点，有目的、有计划地进行轮岗，使年轻干部能够在艰苦的工作环境和优越的岗位上得到不同的锻炼。

此外，市应急管理局机关纪委还针对各岗位风险点，持续开展日常监督检查，重点关注年轻干部的工作及思想表现，对发现的苗头性问题，及时运用监督执纪“四种形态”进行提醒和处理。对于表现突出的年轻干部，调整到重要岗位锻炼培养，对于适应能力不强、工作表现不够突出的年轻干部及时进行帮带，持续提升年轻干部的综合素养。

下一步，市应急管理局将持续关注、跟踪督导年轻干部的成长发展，促使年轻干部提升纪律规矩意识，让年轻干部想干事、能干事、干成事、不出事，努力打造一支素质过硬、本领过硬、作风过硬，有追求、有思想、有担当的高素质应急干部队伍。