本报讯 （记者 魏 兰）“如果商家撤店欠薪，不要害怕，欠薪就从商户交付的保证金中支付，这条已经写进了集体合同里。”11月2日，市居家宜家具、装潢材料协会副会长陈经理说，同时写进集体合同的还包括商场信息员工资发放时间、工作时间、休息休假、工资结构比例、最低工资保障线、入职时不收取押金等。

居家宜是我市大型的家居、装潢材料商场，聚集着120家商户，商场信息员300余人，存在着人员流动大、权益维护难等问题。为维护商场信息员的合法权益，在文峰区总工会的指导帮助下，经文峰区居家宜家居装潢材料行业工会联合会积极努力，多次与家具、装潢材料协会沟通交流、协商恳谈，最终通过集体协商签订了我市首份家居、装潢材料行业集体合同。

集体合同的签订，使职工年平均工资总额提高至24240元，职工工资总额增长幅度达6%，较去年月平均增长120元。合同要求企业在每月10日，按月足额以货币形式支付职工上月工资，不得克扣拖欠；严格控制加班、加点，充分保障职工休息权，确因企业生产经营需要，经与工会和职工协商后，在保障职工身体健康的条件下，可适当延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过3小时，职工加班、加点工资严格按照相关规定落实；在工资、奖金和福利待遇方面，实行男女同工同酬，企业不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情况，降低女职工工资，怀孕28周以上的女职工，经用人单位批准，可请假休息，休息期间的工资按有关法律规定执行。

该合同的签订使商场信息员的合法权益得到了保障。商场信息员魏晓红说：“以前我对集体协商、集体合同了解不全面、不深刻，关注度也不高，通过这次集体协商，我真真切切地感受到集体合同就是我们的‘护身符’。”