□邓 娴

继10月17日通过网络直播带岗招揽人才之后，10月23日上午，在郑州国际会展中心第四届河南招才引智大会现场，安阳市委书记又在现场帮每个招聘单位招揽人才，热情支招。当天，在安阳市的事业单位人才引进绿色通道处，出现了博士“组团入编”的现象。

博士“组团入编”现象的出现不足为奇，看看我市对人才的重视程度就可知晓。去年，我市启动实施“洹泉涌流”人才集聚计划，以落户政策、住房补贴、家属安置等优惠政策吸引人才、留住人才。今年，书记、市长直播带岗，招才引智大会上热情揽才。一系列的政策措施和礼遇人才的举动充分彰显了我市对人才的高度重视。

人才是第一资源。我市正在打造精品钢及深加工、新能源汽车及零部件、高端装备制造、文化旅游四大千亿级产业集群，计划到2025年实现主营业务收入突破5000亿元，需要各类技术人才、经营管理人才、技能人才大约60万人，而目前我市现有人才不到30万人，缺口一半以上。宏伟的发展蓝图描绘出美好前景，但极大的人才缺口却制约着前进的步伐。因此，招才引智显得尤为重要。

招才引智、筑巢引凤是打造人才高地的重要一环，除此之外，我们还要做好对本土人才的培育，厚植人才成长沃土。相较于引进的人才，本土人才生于斯、长于斯，对家乡安阳熟悉而又充满热爱之情，对家乡未来的发展充满憧憬。如果对他们加以培训，必定能激发出他们创新创造的内生动力。对本土人才，我们要有激励措施，打破用人藩篱，采取优惠的政策鼓励人才大胆创新创造，敢用重用年轻有为的人才，营造人人皆敢为、皆可为的创新环境。

济济多士，乃成大业。发展离不开人才，在建成新时代区域中心强市的新征程上，需要大量的人才，我们既要做好人才的引进工作，也要挖掘、培养好本土人才，形成人人创先争优的良好氛围，把本土人才的成长沃土打造成吸引人才的“强磁场”。