本报讯 （记者 李 慧）近年来，劳资纠纷案件数量呈上升趋势。在全面推进优化安阳营商环境过程中，如何着力建设和谐稳定的劳动关系，打造社会治理共同体就显得非常关键。3月26日，记者从我市优化营商环境提升年第二场新闻发布会上获悉，为构建和谐的劳动关系，2021年，我市将利用“互联网+调解仲裁”，做好劳动争议化解工作。

“今年，我们将精准把握当前社会治理智慧化方向发展的大趋势，充分运用互联网‘智慧治理’技术，发挥‘互联网+调解仲裁’有效化解劳动纠纷作用，不断丰富‘防为主、基层为主、调解为主’工作方针的时代内涵。”市人力资源和社会保障局三级调研员薛廷秀介绍。市人社部门将充分利用“互联网 + 调解”新平台，受理劳动争议案件。该平台的使用可以及时通过互联网开展调解工作，使劳动者和用人单位足不出户就可以完成解决劳动争议，减少双方当事人的“讼累”。平台上受理的立案申请均将及时通过县级平台分配给各乡镇（街道）调解中心，逐步实现劳动者申请劳动争议调解全流程在线办理。劳动争议案件先通过调解组织进行调解，调解不成的及时开庭做出裁决，开庭也可以通过互联网平台进行。

同时，我市还将加强争议源头预防，畅通劳动者诉求表达渠，全面推行专兼职仲裁员联系调解组织和重点企业制度。

“每名仲裁员至少要联系1个基层调解组织和2家重点企业，使广大劳动者和用人单位充分意识到调解仲裁工作在和谐劳动关系建设中的地位，形成‘有争议，找调解’的基本理念。”薛廷秀介绍。市人社部门还会将劳动纠纷化解工作纳入乡镇（街道）人社站所建设，整合基层资源，统筹乡镇（街道）劳动争议调解组织与人民调解、司法调解等队伍力量，对所有劳动纠纷案件实行一窗受理、分类处理、联动处置，实现一站式化解，尽量将劳动争议案件化解在基层。