党员干部敢于担当、善于作为是推动党的事业蓬勃发展的重要保证。过去一年，市纪委监委打出激励担当作为组合拳，做到力度和温度统一、激励与约束并重，让党员干部卸下思想包袱、勇挑发展重担，在敢为敢干中书写担当答卷，为安阳发展注入澎湃动能。

“十个精准” 敢试敢闯蹚新路

在推进改革、探索创新、破解难题的过程中，不少党员干部虽怀揣着为人民服务、为城市发展贡献力量的热忱，却因种种顾虑而有所束缚。

2024年春节过后，全市“红旗渠精神奖”表彰大会暨深化“四敢”行动激励干部担当作为工作推进会召开。在这场备受瞩目的大会上，《安阳市纪委监委激励干部担当作为“十个精准”》出台，在全市范围内吹响了干事创业的嘹亮号角。

“十个精准”就是要为“想为、敢为、勤为、善为”的干部消除后顾之忧，让他们干事创业有定力、有动力、有奔头。

从信访举报的前端筛选到案件查办的审慎推进，从追责问责的精准规范到容错免责的合理界定，从廉政意见的严谨审核到诬告陷害的强力打击、回访教育的暖心呵护、懒政怠政与“四风”问题的坚决整治，“十个精准”多维度、全链条为干部担当作为扫清障碍、注入动力。

越来越多的干部以更加饱满的热情、更加昂扬的斗志，积极投身各项工作中，在推动重大项目落地、优化营商环境、助力乡村振兴、加强生态保护等领域不断展现新作为、创造新业绩。

查诬澄清 风清气正鼓干劲

诬告陷害行为严重扰乱正常工作秩序，浪费执纪执法资源，挫伤党员干部干事创业的积极性，影响向上向善的社会风气和风清气正的政治生态。

全面起底问题线索。市纪委监委对2021年以来收到的检举控告党员干部、公职人员问题线索进行全面梳理，重点排查查否了结的问题线索，同时联合市公安局、市人民检察院发布惩治诬告陷害专项行动举报公告，畅通信访举报渠道。

我市对重复举报和异常举报行为，坚持“一案双查”，既查反映问题是否属实，又查是否涉嫌诬告陷害，逐件分析研判举报人的动机、目的和可查程度，进一步筛查存在诬告陷害嫌疑的重要问题线索。全市共排查问题线索3500余条，其中涉嫌诬告陷害线索241条。

坚持惩治诬告陷害与澄清正名并重。市纪委监委制定《安阳市纪检监察机关澄清正名实施细则》，明确7类澄清情形及5类不予澄清情形，对符合澄清正名条件的，在充分征求澄清对象本人意见的基础上，积极稳妥选择合适方式开展澄清正名。去年以来，全市共查处诬告陷害行为114人次，为384名受到不实举报的党员干部澄清正名。

严管厚爱 暖心回访促奋进

“受处分后，我的情绪一直很低落，总感觉以后没啥希望了。非常感谢组织的这次谈话，让我明白组织没有放弃我。我将重拾信心、振奋精神，全身心投入工作……”林州市受处分干部张某在接受回访教育后道出自己的心声。

严管有“尺度”，厚爱有“温度”。市纪委监委落实“惩前毖后、治病救人”方针，制定《关于受处理处分人员回访教育工作办法》，将回访教育与处分决定执行、以案促改、日常监督、教育管理、关心关爱等工作相结合，按照“因人而异、因案施策、一人一访”原则，积极稳妥推进回访教育工作，切实帮助受处理处分干部改正错误、重拾信心，放下包袱、轻装上阵。

做实回访教育的“后半篇文章”。市纪委监委实事求是、客观公正评价受处理处分干部的各方面表现，并及时向其所在地方、单位党委（党组）反馈，作为恢复党员权利、考核评比、干部任用的重要参考。我市对思想转化明显、工作实绩突出的人员给予肯定和鼓励，有力推动“有错”干部变“有为”干部。（本报记者）