□本报记者 刘剑昆 郭荣
爱心驿站为户外劳动者提供温馨的港湾，司机之家为长年奔波在外的司机送去健康和关爱，职工书屋为工人和农民酿造知识的“琼浆玉液”，老白劳动争议调解工作室化解农民工的烦心事……这样温暖的场面总是在山城林州真情呈现。1月10日，参加安阳市总工会重点工作观摩暨高质量发展会议的工会干部纷纷为之点赞。
在过去的一年里，林州市总工会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，强化服务意识，及时准确了解职工所思、所想、所盼，真心实意办实事、办好事，成为职工信得过、靠得住、离不开的知心人、贴心人、娘家人，团结动员广大职工群众为林州高质量发展凝聚磅礴伟力。
凝心聚力 汇聚发展正能量
1月10日，林州市姚村职工书屋一楼的图书室座无虚席，来自附近企业、学校和农村的工人、农民、教师正在津津有味地看书。在二楼职工大讲堂，红旗渠精神宣讲员张国声现场向百余名干部群众宣讲红旗渠精神和劳模精神，在场人个个聚精会神。让专家、劳模走上讲堂、走进职工群众中，用榜样的力量诠释新时代建功立业的真正内涵。2023年，林州市总工会开展“百名专家劳模工会干部大宣讲”活动230场。将红旗渠精神与劳动精神、劳模精神、工匠精神贯通融合，在河南、陕西、广东、河北等4省工会系统巡回宣讲《红旗渠：一座劳模精神的丰碑》，收到了非常好的效果。投入资金40余万元，开展“中国梦·劳动美”千场演出进基层活动270场，引领广大职工坚定不移听党话、跟党走。
提升服务 开拓创新启新程
“2023年我们凤宝引进的人才在这里技能可以得到提升，生活可以得到关爱。”凤宝集团工会副主席马军红向介绍，一项项政策措施密集落地，让产业工人既有“面子”，更有“里子”。实现高质量发展，必须要有一支高素质的产业工人队伍作支撑。林州市总工会深入推进产改工作。组织30余家重点企业，到北京首钢工学院开展产改培训，通过采取校企合作方式，实施“百千万”人才计划，培训各类新型建筑人才。持续开展“红旗渠工匠”培育和评选活动，产改工作不断走向深入。其中，推动建设新时代建筑产业工人培训基地工作，被住房和城乡建设部作为可复制经验做法进行推广。
2023年，林州市成功召开市政府与工会首届联席会议，持续完善县级法律援助实体化建设。推动工会+法院、+司法、+人社、+网络，持续壮大服务力量和手段，实现诉裁调无缝衔接，不断提高劳动人事争议调解的覆盖面和有效率。联合市人社局、法院，继续做好品牌劳动争议调处工作室和金牌调解员培育工作。以白长江劳模创立的老白劳动争议调解工作室为引领，在109个行政村(社区）成立了上千人的志愿调解服务队伍，化解调处涉农民工矛盾纠纷1017起，挽回经济损失7000余万元。在企业比较集中的镇新建劳动争议调解室8家，全年共化解调处职工矛盾案件106起，服务职工273人。
温暖人心 担当最强“娘家人”
“今年冬天特别冷，幸亏这里给我们提供热水，驿站给我们关爱和温暖。”正在林州市长安路上打扫卫生的环卫工李宝仓指着不远处的一座小屋说。这座小屋正是林州市户外劳动者“爱心驿站”，是环卫工人、快递小哥等户外劳动者饮水取暖、遮风避雨、纳凉休憩的“港湾”。谈起户外劳动者“爱心驿站”的好处，来来往往的户外劳动者无不竖起大拇指。最是暖心“娘家人”，温暖人心的不仅仅是街头的爱心驿站，更有实实在在的组合之举。
林州市建立非公企业职代会示范点22家，全面推进集体协商，签订集体合同，覆盖10866人。投入资金20余万元，在林州市直小学、重点企业开设职工子女暑期爱心托管班34个班次，托管学生1750人，有效解决了职工子女暑期无人看管的问题。深入开展“金秋助学”活动，动员全市各级工会组织筹集292.84 万元，资助学生892名，困难职工子女上学难问题得到有效解决。设立互助保险窗口，配备专职人员办理业务，覆盖职工3万名，为1000名新就业形态劳动者赠送互助保险5万元，有效拓宽医疗互助保障的覆盖面。出资22万元，联合西安工业大学采取“线下+线上”相结合的学习方式，打造了新型红旗渠建筑工匠培训平台。投入16万余元开设“人人持证技能河南”培训班60余场，培训2263人，提升了职工技术水平。投资30余万元，持续开展免费爱心早餐活动，实现950名环卫工人全年全覆盖。投资45万元，高标准新建户外劳动者爱心驿站9家，爱心母婴室5家。
增强韧性 强基筑本促发展
“以前想都不敢想，我们这种灵活就业人员有一天也能加入工会。”在林州市总工会设立的司机之家，林州市新通汽车销售服务有限公司的货车司机王海兵感慨道。1月10日，54岁的他还同多位同行享受到了工会组织的健康体检。当天，林州市新业态工会联合会组织该市肿瘤医院在林州市总工会设立的司机之家为会员免费体检。
九层之台，起于累土。林州市总工会全面聚焦主责主业，强基为要，筑本为重，建立各级工会组织1940个，发展工会会员23.4万人。近年，林州市总工会以建行业工会为抓手，建立新就业形态行业工会联合会3家，覆盖新就业形态企业42家，打造区域性共享职工之家5家、司机之家1家，实现了对新就业形态劳动者的有效覆盖。林州市总工会根据社会组织员工少、兼职多、流动性大的特点，持续开展社会组织建会专项行动。结合民政部门，以登记在册的民办医院、民办学校、幼儿园、律师事务所和会计师事务所为重点，对社会组织进行全面摸排，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，构建了纵横交织、覆盖广泛的工会组织体系。截至目前，成立联合基层工会31家，涵盖小微企业1112家、社会组织83家。铭记嘱托，忠诚担当。凝心致远，聚力成势。勇立潮头，追求卓越。新的一年已拉开帷幕，林州市总工会以拼搏奋斗服务发展大局，以“实干指数”提升职工群众“幸福指数”，以“初心”暖“民心”，正在新时代新征程中有力展现工会组织的新担当、新作为。