□本报记者 刘剑昆 郭 荣

发展是第一要务，人才是第一资源。对于奋力建设现代化中等城市的林州市来说，人才是实现梦想、抵达目标的基石和原动力。

厚植人才干事创业沃土、营造近悦远来人才生态，林州市正全力以赴。近年，林州市依托红旗渠经济技术开发区，深入贯彻落实新发展理念，围绕“产业强区、创新活区、人才兴区、服务优区”工作目标，深入落实“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才集聚计划，打好打赢人才创新引领攻坚战，奋力跑出高质量发展“加速度”，不断开创现代化中等城市建设新局面。

破除人才体制机制障碍

作为林州市经济建设的主阵地、主战场、主引擎，红旗渠经开区经济发展与人才队伍建设深度融合，以高质量人才工作推动经济高质量发展。

专注服务发展经济。学习先进地区经验，为人才松绑减负。以“三化三制”改革为抓手，采取“管委会+公司”改革路径，推行“一区多园”模式，把社会事务、执法管理移交职能部门和属地承担，同时通过两轮竞聘上岗，提高人岗匹配度，让各类专家人才专注于服务发展经济。

“双招双引”提质增效。整合市直部门、红旗渠经开区、镇办力量，组建市、区、镇招商引资和招才引智“双招集团军”，全年共开展线上线下“双招双引”活动637次，新签约亿元以上项目83个，引进省外资金187亿元、高层次人才170余名。

鼓励人才科技创新。先后研究制定出台《科技创新券实施管理办法》《关于促进科技创新的若干政策措施》等多项人才政策，引导、激励企业人才开展研发创新活动。

搭建引才育才平台

林州市全面落实“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才集聚计划，实时掌握各企业人才需求，积极协助企业做好人才储备、人才引育、政策落实等工作。

探索创新发展模式。探索推进人才“飞地”和离岸创新中心建设，依托红旗渠经开区北京、郑州、长三角、珠三角4个驻外机构设立招才引智工作站，形成研发、孵化“青苗”企业跨区域协同发展模式，打造“创新人才在外、成果转化在林”重要载体，调动更多技术、人才和创新资源，推动林州市高质量发展。

常态化人才招引。采取“线上+线下”相结合的方式，组织企业参加校园招聘活动，利用新媒体每月定期发布人才需求信息。近年，红旗渠经开区共协助企业发布人才需求信息56期，点击量超过10万人次，举办现场招聘会18场次，与企业达成就业意向6000余人，区内企业的满员率常年维持在95%以上。

营造人才工作良好氛围。积极推荐区内人才申报“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才一卡通、“红旗渠英才奖”等，对做出杰出贡献的人才进行奖励。截至目前，区内企业通过“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才集聚计划已引进急需人才200余名。辉轮科技总经理符晓伍等14名高层次人才荣获2022年度工业企业发展英才奖。

创优人才生态环境

环境似水，企业如鱼。林州市始终把优化营商环境当成汇聚优秀企业人才的“头号工程”。

助力企业纾困解难。聚焦企业包括人才工作在内的重点、难点、痛点、堵点问题，深入开展“万人助万企”活动，领导干部靠前指挥、一线服务，采取“一对一”或“多对一”帮包形式，积极搭建“人才+企业+银行”沟通桥梁，扎实推进助企活动开展，解决企业融资难、招聘难、培训难等问题。

搭建科技创新平台。牢固树立人才是第一资源的理念，加强与大专院校、科研院所的联系，引进30余名高端人才；搭好创新平台，加速科技成果转化，不断提升园区企业科技创新水平。2022年，林州市新增高新技术企业17家，新培育省级“专精特新”中小企业6家、国家级专精特新“小巨人”企业1家，区内省级及以上研发机构达到37家。

完善基建拓展空间。坚持高起点规划、高标准建设，基础设施及相关配套日趋完善。区内市政主次干道通车里程约130公里，建成各类工业厂房面积约414万平方米；协调职能部门调整增开4条公交班线，满足区内重点企业职工出行；新建人才公寓400余套，打通吸引、留住、用好人才的“最后一公里”。