本报讯 （记者 任贵伟）“《内黄县纪委监委机关诫勉工作实施办法（试行）》（以下《办法》）的制定，对我们具有很强的指导意义，告诫我们谈话要把握好分寸和火候，既不能走过场，又不能紧过头；既要讲究严肃性，又要体现党组织的关爱。”6月2日，县纪委监委干部王东东说。

县纪委监委依据相关规定，结合工作实际，制定出台了《内黄县纪委监委机关诫勉工作实施办法（试行）》，着力在精准运用监督执纪“第一种形态”上下功夫。该《办法》对诫勉的主要依据、人员对象、适用范围、具体程序及申诉权等进行了规范。《办法》规定，诫勉决定的作出，由承办部门根据谈话函询或初步核实情况提出；构成违纪违法但免予党纪政务处分而予以诫勉的，由案件审理部门提出；仅予以诫勉不需要追究党纪政务责任的，涉及同级党委管理的领导干部，报同级党委或主要负责人批准，涉及党委管理的其他干部及下级党组织、单位管辖的党员或公职人员，报县纪委主要负责人批准；对涉及下级党组织、单位管辖的党员或公职人员，向有管理权限的党组织和单位提出建议，并督促执行。《办法》要求，必须制作《诫勉决定书》或《诫勉问责决定书》，对诫勉谈话的提出、审批、谈话内容等进行全面规范；案件承办部室按照实事求是、错责相当的原则，结合具体案件情节、从轻或减轻情形及一贯表现等因素，综合分析研判后提出诫勉意见，通过精准运用监督执纪“第一种形态”，既体现惩治错误不手软的力度，也使诫勉对象充分感受到组织严管厚爱、治病救人的温度。