本报讯 （记者 任贵伟 通讯员 曹卫军）“内黄县委组织部精准开展公务员年度考核工作，科学制订考核方案，严格实施考核程序，合理运用考核结果，发挥年度考核指挥棒作用，推进高素质专业化公务员队伍建设。”3月6日，县委组织部相关负责人说。

县委组织部聚焦贯彻落实党的二十大精神，突出对学习贯彻习近平总书记视察安阳重要讲话精神的考核，引导公务员立足本职岗位勇于担当、狠抓落实，对考核对象、原则方法、工作程序、内容和等次确定进行细致安排；督促各单位认真制订年度考核方案，调整优化考核内容，合理设置考核指标，强化实绩考核，注重看实绩、求实效，全面客观进行评价，公平、公正、公开考核每名公务员；坚持考核程序到位，坚决杜绝走形式、走过场、轮流优秀等现象，确保考核结果精准无误，真正把公务员的政治担当和责任落实情况识别检验出来。

县委组织部严格按照考核工作程序，全面了解考核对象德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩，聚焦实干实效，考准考实公务员各方面表现情况。督促公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结述职，单位通过民主测评、了解核实、审核评鉴等程序，依据公务员平时考核结果及表现进行综合分析，提出考核等次建议和改进提高要求。公示无异议，听取纪检监察机关、社会信用机构等意见后，县委组织部确定考核等次。对单位考核程序不到位、优秀等次不合规、考核等次不准确的，责令单位重新考核，确保公务员年度考核工作程序严密、结果精准。

县委组织部不断提高年度考核结果质量，强化年度考核结果运用，注重优秀等次比例向获得表彰奖励的公务员以及乡镇一线公务员倾斜，把考核结果作为调整职务职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的重要依据。根据年度考核结果，发现一批群众认可度高、工作能力强的骨干力量，作为选拔任用的参考依据。对确定优秀等次的公务员给予嘉奖奖励，连续三年考核优秀的记三等功，不断强化正向激励。同时，对考核中发现的问题，有针对性地进行教育培训，帮助公务员不断改进提高，切实发挥“以考促干”作用。