本报讯 （记者 任贵伟 通讯员 王若霖）“内黄县委组织部全面贯彻落实公务员各项工资福利政策要求，始终坚持把‘精准’二字贯穿工作全过程，统筹做好工资、福利、表彰奖励审批等各项工作，精准细严，用心服务，全力保障公务员各项福利待遇落到实处。”2月21日，内黄县委组织部部务委员、公务员局局长许现波说。

内黄县公务员管理办公室不定期开展集中学习，对上级规定的各项政策要求逐项进行认真研究，对工作中遇到的各类问题逐项进行认真分析，真正做到在学习交流中完善工作体系、在解决问题中提升工作能力。该局坚持对上问计借东风、同向问计明举措、对下问计征民意，不断提升工作的严谨性、实效性和准确性。

内黄县建立了县委组织部牵头，行政机关、参公单位密切配合的工资信息采集机制，将采集到的信息与干部本人档案、工资档案逐项进行认真核对，及时更新维护信息库中人员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务（职级）等信息，形成干部信息、工资审批工作链条，为更好地服务职级套转、调入定资、职务晋升、晋级晋档等工作奠定坚实基础。

内黄县公务员管理办公室将公务员工资信息的维护更新作为一项重要任务，建立动态管理工作规范，加强对经办人员的沟通交流和培训指导，形成良性互动的工作推进机制。该局强化工作业务指导，指导各行政机关（参公）单位工资经办人员根据实际人员变动情况，及时进行系统的维护更新，对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分等人员重新核定工资并对干部的工资信息及时更新，对退休、被开除公职、死亡等人员及时核减，保证数据库中人员信息与实际情况始终保持高度一致。

内黄县公务员管理办公室牢固树立“质量第一、效率优先”的工作理念，对各项工资手续进行认真分类，逐项细化办理工作流程，用通俗易懂的语言进行解释，确保办理人员看得懂、弄得清、会操作，努力实现工资审批“只跑一次”的目标。该局用活信息沟通平台，充分发挥移动电话、微信工作群的作用，对办理人员提出的各项问题第一时间进行探讨和处理。该局热情受理来访咨询，针对来访、来电咨询的干部，追本溯源查资料、耐心细致解疑惑，确保问题解决到位、政策执行到位，真正将优质高效的服务转化为激励干部担当作为的强大动力。