本报讯（记者 任贵伟 通讯员 巩方）“我们职介所的人力资源服务许可证明年3月到期，正准备抽出专人整理延期申请资料呢，巡察组就帮助我们把许可证年限少了两年的问题解决了，还送证上门，给我们省去了麻烦。”9月5日，内黄县贺永翔职业介绍所相关负责人高兴地说。

县委第四巡察组入驻县人社局巡察期间，在走访人力资源服务机构和劳务派遣公司时发现，自2019年以来，县人社局未对劳务派遣、人力资源服务机构进行“双随机一公开”检查，造成人力资源服务机构审批设置存在“宽进轻管”现象，部分人力资源服务许可证有效期年限存在审批期限短、行政许可证年限打印错误等问题。

县委第四巡察组在全面摸清人力资源服务机构、劳务派遣机构底数和经营情况后，要求对审批地址、法人代表未及时变更的情况立即整改，并建立健全登记台账。目前，通过督促整改，16家机构拿到了规范的人力资源服务许可证。同时，对19家不具备法定资质、超出核定经营范围从事人力资源服务或违规设立的人力资源服务机构“黑中介”下达限期整改指令书，真正做到处罚一批、关停一批、处理一批、曝光一批。

县委第四巡察组在开展走访工作的同时，要求县人社局通过官方网站、微信公众号等多渠道及时向社会公布劳动保障监察投诉举报电话和办公地址，面向社会开通网上投诉举报渠道平台，及时受理和查处违法线索，最大限度维护劳动者的正当合法权益，以规范劳动力市场秩序助推劳动者实现高质量稳定就业。

县委第四巡察组组长桑海兵说：“就业是最大的民生。让劳动者实现体面劳动、舒心工作、全面发展，维护和保障劳动者的合法权益，巡察组责无旁贷。我们在巡察期间将同县人社局一起同题共答、同频共振！”