□本报特约记者 徐淑霞  通讯员 李勇鹏

12月16日，室外气温较低，但滑县人力资源市场人声鼎沸，热闹非凡。戴着口罩的求职者站在各个展位前浏览招聘信息，招聘负责人则热情地解答求职者的询问。

“我们每周四在这里举办现场招聘活动，每次都有不少求职者和用人单位云集这里。”县委人才办主任余洁说。

市民张先生以前一直在广州打工，虽工资较高，但远离家乡，照顾不了父母妻儿，非常不便。他抱着试一试的想法来这里咨询就业政策。“没想到县委、县政府对人才引进工作这么重视，不但搭建了便利的就业平台，还提供了优厚的政策支持，这更坚定了我回家乡发展的决心和信心。我刚才已经跟3家企业初步达成了就业意向，现在就回去跟家人商量一下，尽快签订就业协议。回家乡工作就能多在家陪陪父母和孩子啦！”张先生激动地说。

据了解，2020年以来，滑县大力实施人才强县战略，出台了《“洹泉涌流”强企兴滑人才集聚计划的实施意见》等一系列含金量高、覆盖面广、吸引力强的人才政策。同时，该县通过县委书记“直播带岗”，组织社会和校园招聘会，开展“线上+线下”互动活动，搭建企业与高校、科研院所合作平台等方式，不断完善人才服务体系，持续优化人才生态环境，畅通企业招才引智绿色通道。

为帮助企业招揽人才，该县设立了便捷高效的便民服务大厅，专人专窗服务引进人才。9月13日16时，县委书记陈忠走进“逐梦滑州·职等你来”网络直播间，介绍全县企业发展情况和人才引进优惠政策，邀请广大青年才俊到滑县就业创业。在当天的直播过程中，气氛热烈火爆，在线人数达7.5万人，1000多名网友留言表示希望到滑县就业。

“我们对来滑人才发放住房补贴、生活补助和创新创业补贴，在家属安置、子女入学、户籍管理等方面提供一站式服务，让人才来到滑县之后能够充分感受到家的温暖。同时，我们对企业在人才引进、订单式育才、培养人才、外出招聘等方面给予奖励和补贴，调动企业引才、育才的积极性。”县委常委、组织部部长陈海青说。

“家乡现在的人才政策越来越好了，我也希望有更多的有志青年来这里创业、发展，成就人生梦想！”今年7月返乡入职滑县牧原农牧有限公司、目前已升任招聘经理的苏要民话语中充满兴奋和自豪。

人才引得来是基础，留得住是关键。为留住人才，滑县打造255套干净整洁的人才周转房，小区内图书室、洗衣房、健身房等设施齐全，拎包即可入住，供引进的人才免费居住；举办青年人才联谊会，搭建来滑人才婚恋交友平台；务实高效的人才服务队伍上门提供贴心服务；免费公交、图书借阅、医疗保健等全部实现了“一卡通”；县领导带头慰问专家人才，开展滑州“十大杰出人才”“十大优秀人才”评选表彰活动，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

“我们致力于搭建有利于人才创新成长的通道，积极筹建人才创新创业基地，与省属高校建立产学研战略合作关系，支持企业建设省级重点（工程）实验室、研发中心等科研平台，探索设立‘人才贷’、人才创新激励项目，为企业科技创新提供不竭的动力。”余洁说。

滑县为人才提供的优惠待遇、贴心服务和成长平台，让他们创业有机会、干事有舞台、发展有空间，吸引了越来越多的优秀人才来到这片沃土。

“去年以来，我们已经刚性引进本科以上学历人才61人，其中38人已享受到‘洹泉涌流’优惠政策。大家对现有的政策很满意，我们有信心把这些人才留下来、培养好、使用好，这对我们公司未来的发展能起到很大的作用。”河南京能滑州热电有限责任公司人力资源部部长刘增民高兴地说，“我们还通过县里的柔性引才渠道，先后邀请10多支专业团队和70多位知名专家来公司提供指导、开展合作，解决了公司人才短缺的大难题。”

据统计，去年以来，该县企业刚性引进优秀人才545人，入职企业关键岗位，有效解决了企业内部人才短缺的难题；柔性引进候鸟式高层次创新团队87支、工程技术人才160余人，结合企业需求，在技术创新、项目研发等方面提供定向服务，助力企业创新发展。近两年，全县新增高新技术企业6家、国家专精特新重点“小巨人”企业2家、国家绿色工厂2家、中原学者工作站2个，30余家企业与高校建立了技术合作关系，为人才发展搭建了更好的舞台。

“今后，我们将继续坚持‘人才是第一资源’理念，牢固树立大人才观念，通过采取更加有力的措施、更加务实的举措，持续落实好‘洹泉涌流·智汇滑州’人才集聚计划，汇聚更多的优秀人才和智慧力量来滑，逐步把滑县打造成人才集聚、产业繁荣、服务高效的区域性人才高地，推动全县经济社会高质量发展。”县委书记陈忠说。