编者按：最近，关于安彩集团光热玻璃的短视频以10万+的流量迅速火遍了全网，技能成才、技能报国成为大家关注的热点。我们要将“人人持证、技能河南”建设作为推动安阳高质量发展的重要支撑，助力劳动者“一技在身、一证在手、一条致富成才路在脚下铺就”，为建成“一个强市”、实现“八个领先”提供有力人才支撑。

把技能成才路铺得更宽更长

□邓 娴

据本报报道，两年前，莫凡珣大学毕业后入职安钢自动化软件公司，先后参与6个自动化项目，迅速成为一名画面制作方面的行家里手。安钢自动化软件公司实施“项目+人才”“师带徒”等人才培养模式，让青年在师傅的带领下提高技能，在项目实践中经受锻炼、接受检验，迅速成为梯队人才。

随着自动化、信息化、智能化新技术的快速发展，企业迫切需要新时代人才队伍结构的不断优化，安钢自动化软件公司实施的“项目+人才”“师带徒”等人才培养模式正是适应形势变化而采取的有效举措。而对全市来说，我们实施创新驱动、人才强市战略，加快转型、推进高质量发展，哪一项都离不开人才尤其是技能人才的支撑。我们知道，我市正处于新旧动能转换阶段，传统产业的“脱胎换骨”， 新型产业的“异军突起”，都需要大量的、方方面面的技能人才。我们推进“人人持证、技能河南”建设，是建成“一个强市”、实现“八个领先”新目标的刚性所需。另外，加强技能人才建设也是促进就业增收、推进共同富裕的重要举措，是心怀让人民生活幸福这一“国之大者”的题中应有之义。

推进“人人持证、技能河南”建设，要加强技能培训，推动“人人持证”。学习培训是掌握一项技能的基础。从范围上来说，我们对有需求的群体要做到应培尽培、愿培尽培；从特色来看，要做到培训专业和当地的产业定位相结合，以促进就业为目标。 比如，以发展种养业为主的乡村，对当地农民的培训应以种养技术为主。以智能产业为主的园区，对工人的培训应增加智能化、科技化含量。要通过集中连片的技能培训，带动产业高质量发展，促进高质量就业。从创新模式来说，技能培训可以把课堂搬到车间、田间，增加受训人员的实践机会，也可以根据企业的特定需要开展“师带徒”等有针对性的培训；从效果来看，要多鼓励受训人员考取专项职业能力证书、职业资格证书或技能等级证书等，为更好就业拓宽道路。

俗话说：“技多不压身”“一技在手、吃穿不愁”。有政府部门提供的“人人持证、技能河南”建设平台，广大劳动者尤其是高校毕业生要转变就业观念，多参与技能培训，钻研新知识，掌握新技能，通过勤劳智慧创造幸福生活。同时，相关部门要落实好“人人持证、技能河南”建设工作的各项细节，助力全市广大劳动者“一技在身、一证在手、一条致富成才路在脚下铺就”。

让技能报国成为风尚

□高 倩

最近，关于安彩集团光热玻璃的短视频以10万+的流量迅速火遍了全网。这种玻璃被称为“水晶王子”，是太阳能发电站镜场的核心材料，很多重大工程都会用到，已远销国外。而生产这种玻璃的钢化炉是全省第一台，从智能切割到自动下片打包，整个流程仅需5分钟。

光热玻璃的短视频令安阳人扬眉吐气，安彩集团生产的光热玻璃之所以敢向世界先进水平挑战，是因为背后有技术力量支撑。一个城市、一个国家、一个民族要想长久领先，技能人才是关键。市场竞争的背后是人才的竞争，是劳动者素质的竞争。只有加快技术技能人才的培养步伐，在完善制度、机制，改善环境、氛围等方面狠下功夫，激励技能人才不断涌现，引导青年一代通过技术、技能报效祖国、家乡，我们的发展才有后劲，在竞争中才更有底气。

重视和抓好技能人才的培养对促进产业升级、推动产业高质量发展，提升城市综合实力具有重要意义。实施“洹泉涌流”人才集聚计划以来，我市为城市建设发展吸引集聚了各类人才。对于高技能人才的培养，我市更是围绕“人人出彩、技能兴安”这一总体目标，全力打造终身技能培训提升体系、技能人才评价体系、职业技能竞赛体系，助推我市“三区五中心”建设和四大千亿级主导产业发展。可以说，“洹泉涌流”人才集聚计划带来的不仅是人才，更完善了引人用人机制，营造了尊重人才的氛围。

俗话说：“三百六十行，行行出状元。”要想做到技术技能报国，就必须脚踏实地，干一行、爱一行、专一行，通过锤炼本领、精进技能实现报国之志。近年，我市成立了很多劳模工作室。这些劳模工作室是劳动竞赛的拓展和升华，能够放大劳模品牌效应。通过劳模工作室的“师带徒”模式，青年一代学到的不仅是技术技能，更传承了劳模身上争创一流、精益求精的精神。今年，我市劳模工匠创新人才工作室联盟网上平台成立，在激发职工创新活力、培养新时代技术人才方面意义重大。青年一代积极进取，提升个人技能与素质，在家乡建设发展中担大任、立大功。

新时代，技术技能人才不应只停留在熟能生巧上，还应成为新兴技术、新兴产业的推动者。回看历史，我们从讲述奔月故事到天宫授课，从飞鸽传书到使用5G通信技术……我们取得的成就离不开大国工匠的实干与进取。未来，青年一代应该接过发展重担，精益求精、追求卓越，用技术报效祖国、家乡。

加强新职业培训刻不容缓

□高 咪

近日，《互联网营销师国家职业技能标准》出台，互联网营销师职业分为选品员、直播销售员、视频创推员、平台管理员四个工种，每个工种又分别下设3个到5个等级。带货主播“转正”成为正式工种，不仅扩充了就业“蓄水池”，而且也让新职业更加规范有序。

这不是“职业版图”的第一次扩充，前不久，中国就业培训技术指导中心发布《关于拟发布新职业信息公示的通告》，包括网约配送员、人工智能训练师、全媒体运营师、健康照护师、呼吸治疗师等16个新职业进入公众视野。从“快递小哥”到网约配送员、从带货主播到直播销售员，寥寥几字之差，却有着非同一般的意义。曾经那些学历不高、不被重视的打工人，获得了身份认同感和职业归属感，能够吸引更多优秀的人才融入其中，为经济发展注入活水。

新职业为从业者提供了新的可能，也为从业者在职业发展、技能提升等方面提供了广阔空间。一方面，新职业让人们在就业方面有了更加多元、更加自由的选择，为人生发展赋予了更多可能；另一方面，新职业涵盖生活的方方面面，分工越来越细，一批专业化的新业态人才脱颖而出。如，网约配送员、网约车驾驶员等在职称评审上有了“绿色通道”，在学历要求、职业资格、申报渠道等方面给予新就业形态劳动者倾斜支持，保障其合法权益。

当然，推动新职业更好更快发展，除了要发挥专业人才的引领作用外，各地还应该根据经济社会发展需要，适应市场需求，坚持就业导向，突出能力建设，大力开展新职业培训特别是数字经济领域人才培养，鼓励培训机构依据国家职业标准，采取多种培训形式，同时要加快新职业标准开发，有序开展新职业评价，以加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才，改善新职业人才供给质量结构。

新职业在不断变革和创新中发展，离不开监管与规范。相关部门要加强对新兴行业的监督和管理，为新职业划好底线和红线，在设立行业标准、开办资质认定、业务资格审核等方面，督促他们合法运营、合规服务。平台公司也要完善对从业者的规范管理并尊重和保障从业者的合法权益。此外，从业人员也需恪守职业道德、珍惜职业声誉，不断提升自身的素质和能力技能，努力成为行业标杆。