为进一步贯彻落实市第十二次党代会精神，大力实施人才强市战略，创新事业单位引才机制，近日，市委组织部、市委编办、市人社局联合印发《关于创新事业单位人才引进绿色通道的通知》，通过创新人才引进绿色通道，规范引才程序，简化工作流程，充分发挥用人单位自主权，大力延揽人才，努力把各类高层次、急需紧缺人才集聚到服务安阳高质量发展事业中来，为建成“一个强市”、实现“八个领先”目标任务提供坚实的人才保障。具体如何贯彻落实，人才引进绿色通道有何创新，就广大群众关心的问题，市人社局党组成员、副局长李文全接受了记者采访。

问：人才引进绿色通道的适用范围有哪些？

答：以下几类人才均可采取事业单位人才引进绿色通道的方式引进：

（一）符合《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号)认定条件的人员，符合《安阳市高层次人才认定和支持办法》（安人才〔2019〕1号）认定条件的人员。

（二）博士研究生和副高级职称以上高层次人员。

（三）国内“双一流”大学（含学科）毕业的硕士研究生。

（四）当年QS世界排名前1000名高校毕业的海外博士或硕士学历，这两类海外学子的本科毕业院校为国内“双一流”大学（含学科）建设高校。

（五）中小学校急需紧缺专业教师引进国内“双一流”大学（含学科）建设高校普通高等教育本科及以上应届毕业生。

（六）公立医疗卫生机构急需紧缺专业引进国内“双一流”大学（含学科）建设高校普通高等教育医学类本科及以上应届毕业生。

（七）乡（镇）事业单位引进硕士研究生。

（八）各用人单位认定的急需紧缺专业的硕士研究生。

（九）其他特殊急需紧缺人才。

问：急需紧缺人才如何认定？

答：急需紧缺类专业人才和其他特殊急需紧缺人才，须为在近三年事业单位公开招聘中有一次及以上被核减或核销的岗位所需人才。

问：引进人才对年龄有什么要求？

答：引进人才年龄需在35周岁以下（含35周岁），引进博士或副高级以上职称的人员年龄可放宽至45周岁以下（含45周岁）。

问：事业单位绿色通道引进人才如何申请编制、岗位？

答：用人单位自主使用编制、岗位。事业单位引进高层次、急需紧缺专业的人才，在编制限额和岗位空缺内，不再进行前置备案和审批，可先引进人才，后补办编制、岗位备案等手续，自主优先使用空编和空岗。满编、超编单位，可先根据人才编制使用范围引进相应高层次人才，再按照有关规定申请核定人才编制。无岗位空缺、超岗的单位引进相应高层次人才，可设置特设岗位聘用人才。

问：事业单位绿色通道人才引进岗位需求在哪里发布？

答：用人单位主管部门或用人单位每年集中组织1次至2次绿色通道招聘（引进）人才，招聘（引进）人才方案在河南招才引智大会官网上发布，同时在用人单位主管部门、用人单位网站发布。

问：事业单位人才引进绿色通道在人才引进方式、程序上有哪些创新？

答：一是创新了引才方式，先引人才后备案。事业单位引进高层次、急需紧缺专业人才，在编制限额和岗位空缺内，不再进行前置备案和审批，可先引进人才，后补办编制、岗位备案等手续，自主优先使用空编和空岗，招聘（引进）人才方案由事前备案审批调整为事后备案。二是简化了引才程序，直接考核招聘。对引进博士及副高级以上职称人员，简化招聘程序，不受开考比例限制，采取直接考核方式进行。用人单位自主制订和发布招聘（引进）人才方案，自主采取考核方式招聘，自主公布考试结果、自主组织考察，自主确定拟聘人员。

问：通过绿色通道引进人才如何备案？

答：对事业单位绿色通道引进的人才，坚持服务优先，特需特办，限时办结。对引进的人才，用人单位可随时办理聘用、调动、工资、社保等相关手续。实行资格条件首审负责制，相关材料证明由首次审核后进行存档，在办理其他手续过程中不再重复提供。应聘人员资格条件由用人单位主管部门或用人单位负责审核，贯穿招聘全过程。