□本报记者 邱 峰

乡村振兴，关键靠人才。只有选对人、用好人，才能干成事。

今年，安阳县（示范区）坚持“能者上、优者奖，庸者让、劣者汰”的选人用人导向，创新工作方式，通过引导乡贤人士助力乡村振兴，吸纳高知高智者参与基层治理，实施知事识人工程，让更多想干、能干、善干的人才贤士有为又有位，以人才振兴全力推进乡村振兴。

乡村振兴专职书记

乡贤人才的新事业

“当了乡村振兴专职书记，我立刻感到责任压身。”高庄镇朱家营村企业家周司友说。6月初被选聘为村里的乡村振兴专职书记后，他责无旁贷，慷慨解囊，支援村里的基础设施建设。

今年，安阳县（示范区）大胆选聘乡贤人才担任一些村的乡村振兴专职书记，引导他们投身乡村振兴工作。很多乡贤人才积极响应，表示要将乡村振兴当作自己的新事业，为乡村发展贡献智慧和力量。

“长期以来，乡贤只在村里的座谈会上偶尔建言，不能充分发挥作用。”县委常委、组织部部长王永建说，“选聘乡村振兴专职书记，就是要激发乡贤的事业心、责任心，让他们在其位、谋其政，持续助力乡村振兴。”

担任乡村振兴专职书记，虽然没有工资，但却是一种政治认可。他们可以参与乡镇重大项目决策，并在选举县、乡人大代表和政协委员中享有一定的优先权。

“关于乡村振兴专职书记，最初也想过‘顾问’‘智囊’等名称，但最终定为书记。因为叫书记更能体现抓党建促振兴的工作导向。”县委组织部副部长、老干部局局长任广君说。

“村民叫咱一声‘书记’，咱就要对得起这个称呼。”不少乡贤是这样说的，也是这样做的。潘化军善于管理，为高庄镇引进了农贸市场；李光福是种植能手，带领村民种植西红柿增收；李庆祥德高望重，成了村里的矛盾调解员……

今年，安阳县（示范区）将选聘100名乡村振兴专职书记，并颁发聘书。下一步，县委组织部将继续完善乡村振兴专职书记聘用、考核等制度，形成长效机制。

发展党员海推比选

扶持高智人才成长

“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。有本事的人，谁不想一展抱负？”高庄镇企业家任小宁说。

任小宁刚刚30岁出头，有能力、有精力，想当村里的“领头雁”，却由于不是党员被卡在门外。他曾多次递交入党申请书，却都不了了之。直到今年，县委组织部推行党员海推比选，他才有机会脱颖而出，成为入党积极分子。

“过去，村里发展党员，村党支部书记一人说了算。现在，全村党员都有推荐权，拓宽了发展党员的途径。”高庄镇党委书记王德勇说。

单靠村党支部书记发展党员，往往眼界受限，甚至“近亲繁殖”。个别村党支部书记为了巩固地位，只发展能力平平者。还有的村，连续3年没有发展一名党员。由于这些弊端，不少能人贤士被拒于党的队伍之外。

根据党员海推比选要求，全村党员每人都能推荐1个至3个人选，让更多乡土人才有了加入中国共产党，进而竞选村“两委”干部，在村里“指点江山”的机会。

“加强理论学习，支援村子建设，为村民做好事……这些考核全部积分化、透明化，既是对我们的考验，更是对我们的培养。我要珍惜机会，努力提升自我，将来在家乡干一番大事业。”刚成为入党积极分子的黄雷干劲儿十足地说。

党员海推比选广受群众好评，很多乡土人才在海推中崭露头角。今年年初以来，全县各村共发展501名入党积极分子。他们正积极向党组织靠拢，不断学习成长，以“加入村‘两委’，为民谋幸福”为目标，主动参与各项村务工作。

知事识人抓在日常

树立选人用人导向

5月，县直单位一批干部退休，不到1个月，优秀干部库里的人员便填补了空缺。干部和职工纷纷拍手称快：干部任用，原本需要动议、推荐、考察、任职四步，耗时近两个月。有了优秀干部库，只需考察、任职即可，时间缩短了一半。

“之所以能节省两个步骤，是因为把功夫下在了平时。”县委组织部干部科科长李文锋说。今年，县委组织部坚持正确选人用人导向，实施知事识人工程，每季度至少深入联系单位1次，全面掌握干部队伍工作状态，把干部考核考察放在平时、抓在日常。随后，对照政治品质、工作实绩、作风纪律等标准，经民主推荐，择优入选，建立优秀干部库。

知事识人工程的实施，不仅提高了干部任用效率，更增强了选人用人的透明度和公平性。“以前，职位有空缺时，个别干部就到处拉票，多方找关系，凭着‘一股风’上位。”“现在好了，考核考察放在日常，就不存在临时搞小动作了。干部好就是好，差就是差，公平公正。”一些干部职工坦言。

如今，县委组织部将乡村振兴、信访维稳等急难险重的工作作为日常锻炼识别干部的“一线考场”，进入优秀干部库的已有362人。县委组织部将对这些优秀干部实行动态管理，进行重点锻炼和培养。