本报讯 （记者 李 雪 通讯员 郜克明） “要想在日趋激烈的市场竞争中赢得主动权，就必须抢占人才的制高点，造就一支高素质的人才队伍。”8月18日，河南利华制药有限公司（以下简称利华制药）人力资源部主管向记者坦言，人才为企业发展增强后劲儿。

“夏季是高校毕业生入职招聘的高峰期，前来利华制药报名应聘的应届和往届毕业生络绎不绝。今年上半年，利华制药新招了24名大中专毕业生。”人力资源主管告诉记者。新进的大学生给利华制药带来了生机和活力。

经过20多年的发展，利华制药如今已成为全国三大甾体激素原料药和中间体主要生产厂家之一，是国家级高新技术企业和河南省技术创新示范企业、安阳市技术创新示范企业，这些都与利华制药的人才引进战略密不可分。总经理牛志刚介绍：“多年来，利华制药从入职招聘抓起，不断完善人才激励机制与上升通道，把‘培养和造就人才’作为企业经营的最高目标。通过建立工作室的形式，激励选拔为企业作出突出贡献的技术骨干，并以他们本人的名字命名组建‘个人工作室’，对某一项生产技术或项目进行研发攻关，以此培养企业自己的科研团队，增强了企业的自主研发能力和创新能力。”

在利华制药工程技术中心，记者见到了该中心经理李合兴。他2008年毕业于中国科学院大连化学物理研究所，是化学工程专业硕士研究生，通过网络招聘来到利华制药。短短的十几年间，李合兴和他的40多人科研团队，先后取得了30多项科研成果，其中9项获得了国家授权的发明证书。2016年，他主持成功开发出一条全新的醋酸可的松合成路线，获得国家发明专利并实现了规模化生产，这一成果每年可为公司节约成本六七百万元。

如果说技术创新是鲜花，那么人才培养就是滋养鲜花的土壤和肥料。为了多出人才、快出人才，利华制药与中国医学科学院药物研究所及国内多所知名院校签署了战略合作协议，联合培养人才，形成创新合力，逐步构建起产、学、研、用相结合的校企协同创新体系，为企业发展补足了后劲儿。