本报讯 （记者 赵 慧 通讯员 赵运广）7月17日上午，70名应聘公交车驾驶员岗位的人员参加了安阳公交集团组织的心理评估测试。据了解，我市也是全省首个在公交车驾驶员招聘考试中加入心理评估测试的城市。

当日11时许，70名应聘者来到公交驾校，分三批接受了心理评估测试。“这次我们受安阳公交集团委托，对这些应聘者进行心理评估。评估以选择题形式进行。应聘者通过电脑登录我们专业的心理评估软件，进行在线答题。”负责此次心理评估工作的专业人士告诉记者，“此次评估测试有近300道题，分为人格测试和心理健康测试两部分。软件会根据每个人的选择得出一个结果，我们会根据这个结果做进一步专业分析，最终对每名应聘者作出一份心理评估。我们会评估其是否适合从事公交服务行业，是否适合驾驶员岗位，以供招聘单位参考。”

“我们根据实际岗位需求，组织了这次社会公开招聘。经过严格筛选，初步有70名应聘者符合条件，可以进入后面招聘环节。”安阳公交集团相关负责人介绍，“近期，发生了贵州公交坠湖事件。公交驾驶员心理状况给我们行业敲响了警钟，因此，在我们组织的这次招聘中，特别加入了心理评估测试环节，希望能够进一步从源头严把安全关。”

近年，安阳公交集团在严抓安全生产同时，加强了对职工人文关怀，打造了良好的企业文化，助推我市公交行业形象再上新台阶。“在安全生产方面，我们定期对驾驶员进行安全教育，内部定期组织各种技能培训和比赛。同时，我们还组织不同范围职工接受急救知识培训。”安阳公交集团相关负责人介绍，“在人文关怀方面，除了保证每年组织职工体检，我们集团还于2018年启动了‘免费早餐’工程，让每一位驾驶员在开始一天工作时都能吃上热乎、可口的饭菜。此外，我们集团还设立了大病救助基金，帮助有需要的职工及家庭渡过难关。疫情防控期间，我们为驾驶员发放口罩、消毒洗手液等防疫物资。如今进入夏季，西瓜、冰糕、绿豆汤作为消暑‘三件套’，更是少不了。”

据了解，心理评估测试作为保障安全生产、体现人文关怀的具体措施，安阳公交集团会将其形成一套完善制度，常态化运行。该负责人表示：“我们一方面会定期对职工进行心理评估测试，另一方面将组建一支心理疏导队伍，帮助职工排解心结。此外，我们也会定期邀请专业心理健康咨询人士给我们的职工讲课，进行培训。”