本报讯 （记者 马 原 通讯员 张振统） 4月16日，笔者走访安阳化学工业集团有限责任公司（以下简称安化集团）了解到，该公司工会已经连续3年承办省石化系统竞赛项目、连续5年承办市级重点竞赛项目。

安化集团为职工成长搭建了广阔的平台，促进了化工行业技能交流和发展。“我们致力于建设知识型、技能型、创新型劳动者大军。通过大力宣传、关心关爱这些在技能竞赛舞台中涌现出的先进典型，促使他们发挥引领示范作用，营造‘比、学、赶、超’的良好氛围，使劳模精神、工匠精神得以在安化集团落地生根、开花结果。”该公司工会副主席杨光介绍。

据了解，2019年，安化集团通过职工技能竞赛活动为1人申报河南省“五一”劳动奖章、为7人申报安阳市“五一”劳动奖章、为3人申报河南省技术能手、为12人申报安阳市技术英杰、为1人申报高级工资格。一大批优秀人才通过技能竞赛的舞台脱颖而出，并逐渐成为岗位领军人物、企业中坚力量。

“赛场就像一座矿山，工会做的就是要把这些金子都挖掘出来，让他们发光、发亮。”该公司工会人员乔志娟说，“安化集团电仪分公司职工的武晓峰，从一名普通仪表维修工成长为河南省劳动模范、车间副主任。动力厂的韩云飞，多次带领所在班组荣获工人先锋号、标杆班组等荣誉。化肥公司的李志军，兢兢业业扎根一线，成为名副其实的技术大拿……”

“工会在制订职工技能竞赛活动方案时，既要考虑竞赛工种是否符合企业当前安全生产、创新创效、转型升级需求，又要对参赛单位的综合能力进行全面评估。通过规范技术大纲、场地设施、决赛人数、比赛评判等标准，加强对竞赛活动巡视检查力度，提升竞赛组织工作质量和成效。”杨光说。同时，该公司工会始终把握由精英赛变全员赛、示范赛变普遍赛的工作思路，印发相关文件明确制定了首席员工、技术标兵、技术能手等相应奖励措施，加大了竞赛活动的吸引力，提升职工参赛的积极性，不断扩大参赛范围、提高参赛人数。

“下一步，工会还将组织带队去参加各省、市组织的竞赛项目，让职工时刻保持竞争力，同时扩大人才之间交流学习，为企业高质量发展奠定坚实人才基础。”杨光说。