□ 本报记者 刘云丽

通讯员 李冲

首次组织参加全国智能制造大赛，河南中烟安阳卷烟厂（以下简称安烟）获得维修电工职工组二等奖，成为烟草行业唯一参赛并获奖企业；

1名选手入围世界技能竞赛河南选拔赛水处理项目省集训队，安烟员工成为唯一代表我市出征世界技能大赛的选手；

在今年1月17日召开的2020年河南省中烟工业有限责任公司工作会议上，安烟被评为“队伍建设工作先进单位”，是省内7家卷烟厂唯一获此殊荣的企业……

安烟以“人才强烟”战略为引领，奏响了人才强企的时代乐章。

让员工劳有所值

安烟在实施用工分配制度改革时，采用了国际主流的IPE评估工具，加大了向一线岗位薪酬分配倾斜的力度。

大学生王明刚毕业进入安烟，先后在副挡车工、挡车工和维修工等岗位历练，以初生牛犊不怕虎的气魄勇夺河南省“黄金叶杯”烟机设备修理技能竞赛ZJ17卷接维修第三名。985院校毕业的硕士研究生赵林进厂后扎根一线刻苦学习技术，2019年在河南中烟“黄金叶杯”第一届烟机设备操作职业技能竞赛中取得ZB25机型第二名的好成绩，并荣获公司技术能手称号……如今，安烟一线岗位不仅能够“留住人”，而且逐步成了“香饽饽”，车间持续涌现出了以新进大学生为主力的操作维修机台和班组，“扎根一线、历练成才”已经成为大学生员工的普遍共识。

让员工学以致用

安烟制定实施《专业技术、技能职务设置及聘任管理办法》， 技术、技能津贴与岗位紧密结合，在全厂掀起了学习钻研技术业务的热潮。

人才成长通道畅通后，安烟技术技能鉴定申报工作呈现出“申报人数高、申报热情高、申报人员学历高”的特点，申报人数再创企业历史新高，涵盖了制丝、卷接等11个工种，中级工至高级技师4个等级，形成了各梯次有序推进的良好态势。申报技能鉴定人员的学历层次创历史最高水平，本科及以上学历超过50%，其中研究生16名，本科生17名，大专生13名，“80后”“90后”达48人。2019年，河南中烟组织三级、四级技能鉴定，考生共计92人，其中安烟39人，占全部考生的42.3%，同年，烟草行业组织进行高级技师申报项目现场评估，河南中烟有2名员工参加，均为安烟员工……

学习技术技能的滚滚热潮也深刻地感染着广大老员工。黄荣华是一名56岁的老技师，快要退休的他每天都推迟2小时下班，坚持戴着老花镜学习理论知识，并于2019年12月顺利通过了行业高级技师评定，如愿以偿实现了职业生涯的最高梦想，他感慨地说：“虽然我年纪大了，但在学习技术的道路上我还很年轻，我要不输年轻人，活到老学到老！”

让员工行有所向

安烟坚持“劳模从一线选树”的工作导向，充分发挥劳模工匠典型示范引领作用，推荐选树了一批叫得响、立得住、有影响力的劳模工匠。

近年，该厂共有9人获评省级以上劳模工匠，其中8人来自生产一线技术技能岗位，涌现出全国劳模、国务院特殊津贴获得者卷接设备维修高级技师高卫军，全国“五一”劳动奖章、党的十九大代表、全国“五一”巾帼标兵电气维修高级技师孟瑾，河南省劳动模范、包装维修高级技师王金福，烟草行业劳动模范、包装维修高级技师、高级工程师卫剑等一批典型。同时，安烟还加大了对青年员工的培养力度，成立了胡杨青年员工培训班，5年来一批批“胡杨”茁壮成长。安烟还实施了《师带徒管理办法》，52名师傅与99名徒弟结为师徒对子，打破了不同专业领域的局限，使青年员工逐步在生产一线扛起了大梁。

在未来人才强企的道路上，安烟将制造更强的“人才磁场”、释放更多的“人才红利”、绘制更美的“人才蓝图”。