□本报记者 李婧瑜

1月29日，全市人力资源和社会保障工作会议召开，一组组亮眼数据勾勒出2025年安阳人社工作的奋进图景：全年城镇新增就业7.4万人，超目标完成任务；引进各类人才3.05万人；发放创业担保贷款7.24亿元，扶持创业1.49万人，分别位居全省第三和全省第一；基本养老保险参保人数达422.83万人；按时足额发放各项社保待遇168.71亿元……这份沉甸甸的成绩单彰显了全市人社系统在服务发展、保障民生中的担当作为。

就业优先

筑牢民生“压舱石”

就业是最大的民生。2025年，全市人社系统将稳就业作为首要政治任务，实施更加积极的就业优先战略，打出了一套行之有效的组合拳。

政策精准发力。我市人社部门积极落实国家降费减负政策，全年累计为经营主体减负2.85亿元，有效降低了企业用工成本。加大援企稳岗力度，发放各类补贴补助资金5102万元，惠及企业上千家，稳住了就业“主阵地”。全年支出就业补助资金1.85亿元，进度达97.89％，跑出了政策落地的“加速度”。

服务创新升级。多部门联动开展岗位深挖扩容行动，擦亮“春风送岗 人生启航”服务品牌，线上线下同步发力，全年举办各类招聘活动986场，提供岗位超过20万个。全省率先开展“春风行动”，创新推出“刷脸求职”“妈妈岗”等特色招聘模式，精准对接供需两端。积极拓展就业空间，新建3个县级标准化零工市场，新（改）建137个零工驿站，建成26个“家门口”就业服务站，让就业服务延伸至社区“最后一公里”。

重点群体托举有力。聚焦高校毕业生多元化就业，开发政策性岗位4342个，深化“1131”就业帮扶机制，1705名青年通过见习提升就业能力。聚力乡村振兴，新增转移农村劳动力转移就业2.88万人，支持1.55万名农民工等人员返乡入乡创业，打造了“安阳无人机”“柏庄童装工”等特色劳务品牌，带动效应显著。与此同时，兜牢困难人员就业底线，零就业家庭保持“动态清零”。

社保扩面

织密民生“安全网”

社会保障是人民生活的“安全网”和社会运行的“稳定器”。一年来，全市人社系统持续深化社保制度改革，着力在扩面、提质、增效上下功夫。

制度改革稳步实施。扎实推进企业职工基本养老保险全国统筹，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄改革，制度运行的公平性和可持续性进一步增强。全力推进法定人员应保尽保，全市基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到422.83万人、59.1万人、52.16万人，社保“安全网”越织越密、越扎越牢。

经办服务便捷高效。全市人社系统以打造“红旗渠精神”社保服务标杆网点为引领，全面建成109个社保便民服务合作网点，与银行、基层平台深度融合，努力构建“15分钟社保服务圈”，打造暖心便民的服务模式。其中，农业银行安阳中原支行服务窗口荣获“河南省社保服务示范窗口”，业务办理量在全省2093个网点中遥遥领先，成为社银服务一体化合作的典范标杆。大力推动“高效办成一件事”，实现工伤医疗费用联网即时结算，群众办事体验显著提升。

人才引育

打造发展“强引擎”

发展是第一要务，人才是第一资源。2025年，全市人社系统深入实施人才强市战略，坚持以产聚才、以才兴产，深化“产才融合”，全面加强人力资源开发利用，为强市建设提供坚实有力的人才支撑。

广开渠道“引才”。主动“走出去”，赴京津冀开展“招才引智万里行”活动，新建河南大学、青海大学等人才工作站。面向高层次人才，发放“洹畔英才卡”，为首批10名博士后提供优质服务，营造了尊才爱才的浓厚氛围。全年累计引进各类人才3.05万人，持续升级“洹泉涌流”人才集聚计划，政策吸引力不断增强，全年新增入库人才3900余人。

多措并举“育才”。围绕全市重点产业需求，大规模开展职业技能培训，全年培训16.99万人次，新增高技能人才3.48万人。支持安钢集团在全省率先推行“新八级工”职业技能等级制度，评聘特级技师13人，拓宽了技能人才成长通道。打造“龙安花匠传习所”“汤阴县乡村振兴技能培训服务站”等特色培训载体，推动技能培训与产业发展、乡村振兴深度融合。

优化生态“留才”。实施“双百双博”引才计划，全年引进博士、博士后116人。其中，引进博士后46人，总量排全省第一位；招收博士后研究人员31人，排全省第二位。实施“人才就业惠企政策直通车”，深入一线为重点企业“面对面”送政策、解难题。评选市级学术技术带头人156名，激发本土人才创新活力。成功举办高层次人才创新创业大赛等活动，搭建人才交流展示平台，让各类人才在安阳创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

权益维护

构建和谐“稳定器”

构建和谐劳动关系是保障劳动者权益、促进社会公平正义的基础。全市人社系统坚持法治化、规范化方向，不断健全劳动关系治理体系。

源头治理持续深化。人社部门着眼长远“建章立制”，开展集体协商“集中要约”行动，引导企业建立工资正常增长机制。深入开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，规范劳务派遣，严厉打击“黑中介”、就业歧视等违法行为，维护公平就业环境。

争议化解高效多元。全面推进县（市、区）劳动人事争议仲裁院入驻同级综治中心，构建“访、调、仲、诉”一体化矛盾纠纷多元化解机制。全年高效办结仲裁案件5504件，结案率100％。内黄县龙庆街道调解中心被人力资源和社会保障部评为全国工作突出调解组织。

2025年的成绩单凝聚着全市人社系统的智慧和汗水，也承载着人民群众的期盼与信任。站在新的起点，人社系统将以更饱满的热情、更务实的作风，为安阳建设现代化区域中心强市贡献更多力量。