永和镇:推进绩效管理模式 提升党建工作质量

2019-07-09   来源:安阳日报

原标题:永和镇

推进绩效管理模式 提升党建工作质量

□记者 姜蕴真

   “基层党建绩效管理模式让农村管理干部、开展工作有了抓手。过去,农村干部管理缺乏有效方法,干部有的成月见不到人,有的在岗不出力,工作存在推进缓慢、互相推诿等现象。实行基层党建绩效管理模式后,明确、量化工作任务和职责,工作情况与绩效工资挂钩,奖罚分明,促进了干部主动担当,村里事有人办、事有人管,各项工作顺利开展。俺村连续3年被镇里考核评为一类村。”永和镇伍庄村党支部书记杨文海说。

    永和镇积极探索基层党建绩效管理模式,针对农村党支部,对党建、信访、扶贫等8项重点工作部门分别制订日常考核方案,以“日常工作+民主测评+奖惩加权”为依据,每季度评分,每半年测评一次,综合得分直接与绩效工资挂钩,根据各村得分划分一类村、二类村、三类村,并据此兑现村干部工资,进行评先评优。针对乡镇机关党员干部,按照鼓励先进、拉开差距、多劳多得的原则,坚持公平、公正、公开评分,将分类等次积分管理与工作绩效相结合,采取“日常考勤+民主测评+奖惩加权”的方式,向关键岗位、业务骨干、先进典型重点倾斜,每半年汇总一次,根据每个党员干部得分,评先评优、兑现绩效工资。此举有效激发了镇、村两级党员干部的工作动能。

    “永和镇将进一步细化考核方案,更加注重日常、年终考核相结合,工作过程与工作实绩考核相结合,让实绩突出的干部得到褒奖,充分发挥实干导向的作用,解决‘干与不干、干多干少、干好干坏一个样’的问题,持续提升党建工作质量,进一步推动形成担当作为、干事创业的良好局面。”永和镇党委书记宋伟说。

( 编辑:孙影影 责任编辑:张晓萌 )

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