龙安区深入推进大讨论活动

2018-08-08   来源:安阳网-安阳日报

原标题:做在经常 干在日常

——龙安区深入推进大讨论活动见闻

□记者 周俊英

    滚滚热浪炙烤着大地,龙安区广大干部职工的热情因为“面向新时代、对标新要求、强化新担当”大讨论活动推进会的召开而持续高涨。7月31日,在区政府会议室里,全区5个重点单位的相关负责同志相继发言,谈感想、找差距、提建议。

    记者观察发现,持续1个多小时的会议,5位负责同志先后发言,发言有长有短,多的十几分钟,少的几分钟,但每个发言都有真料。有谈感想的,有谈建议的,行业领域不同,内容也有不同。

    与往常不同的是,发言的负责同志没有念稿子,大家对要谈的问题了然于胸。区农林水牧局负责同志说:“通过开展大讨论活动,建立‘四个体系’,广大党员干部的思想有了很大提升。目标清晰了,干工作有条理了,避免了被追责还不知道为什么。”

    区安监局副局长张涛说:“每名干部职工要对照每天布置的学习讨论内容,结合自身工作实际,找准自身定位,找出自身差距,解决安监队伍中工作作风、工作状态、工作方法、工作机制等方面与新时代工作新特点新要求不相适应的问题,并以文字的形式记录学习笔记、学习体会、学习心得和学习小结,有效避免滥竽充数、走过场的现象,确保每一名安监干部职工都能正确认识不足,对照差距进行整改提高。”

    轮到第一片区党工委书记、区直工委副书记张霖霞发言时,她开门见山地说:“自大讨论活动开始以来,时间已过1个月。这段时间,各单位学习讨论,反思查摆,并结合本单位实际梳理工作目标、工作职责和任务,制定目标、责任、考核、问责‘四个体系’,这表明各单位对大讨论活动的重视。但是,这还不足以说明干部在日常工作中的问题得到了彻底解决。”

    “在大讨论活动中,有些单位的体系建设不够完善,责任没有压实,问责办法不够精准,考核方法的可操作性还不够强。”张霖霞一句话直击要害,现场个别党员干部面部表情里透露着一丝“委屈”,不少党员干部不住地点头称是。

    “问题究竟出在哪?今天我谈一下自己的看法。”张霖霞神色凝重地说,“开展大讨论活动是为了提高标杆,实现工作日常化。然而,有的单位考核用分数倒扣法,以省、市检查中出现问题为扣分依据,会导致被动应付,工作搞突击。这需要各单位把考核和日常督察相结合,以督察常态化倒逼工作日常化,以工作高标准检验大讨论活动的成效。”

    通过一个多小时的沟通,大家交流了经验,摆出了问题,找到了方向。结合大家的发言,区委常委、区委办公室主任崔志勇表示,自开展大讨论活动以来,全区加强组织领导,成立了由区委主要领导任组长的大讨论活动领导小组,明确了1名区委常委任领导小组办公室主任,区委办公室、区纪委监委、区委组织部、区委宣传部等部门协同负责、统筹推进大讨论活动。各乡镇、街道,区直各单位由一把手任组长的领导机构,制订了活动方案,上下联动,同步推进,通过召开专题会、推进会和座谈会的形式,研究推动大讨论活动。区委组织人员撰写1篇主题文章和9篇评论文章,使广大党员干部的思想认识得到提升。

    大讨论活动中,各单位学习讨论、反思查摆和建章立制三个环节并行推进。目前,全区已初步建立了党建、精准脱贫、污染防治、项目建设、城市管理、安全生产、平安建设、土地管理等重点工作的目标、责任、考核、问责“四个体系”。

    “虽然各单位建立了‘四个体系’,但还需要进一步完善,真正把‘四个体系’用在工作实践中,通过实践来检验其是否具备可操作性。”崔志勇直接点题,“大讨论活动的开展主要有两方面的目的。一方面,通过开展大讨论活动,解决广大党员干部的思想问题,充分调动广大党员干部的积极性,把责任压实、任务压实,增加全区党员干部的工作主动性和自觉性,使大家真正把工作‘做在经常,干在日常’。另一方面,重在建立目标、责任、考核、问责‘四个体系’,进一步明确目标、细化责任、严格考核、精准问责,让每一名党员干部和公职人员都建立自己的责任清单,知道应该干什么、干到何种程度、干不好将受到什么处罚,从而使广大党员干部做到知责、明责、畏责,持续营造‘干字当头、结果导向’的新时代工作新态势,以工作高标准推动党的建设高质量,以党的建设高质量推动经济发展高质量。”

(  责任编辑:付亚丽 )

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