2008年村“两委”换届后，嘉兴组织百名村党组织书记到浙江农林大学集中学习。该市市委组织部还在全市挑选20个村作为培训基地，每年组织“村官”分批到这些村挂职锻炼。各县（市、区）许多村干部建立互助互学平台，如“班长论坛”、“村干部论坛”、“村干部巡回报告团”等，村官们相互学习，你追我赶。

　　为防止一些“村官”特别是“老板村官”谋位不谋政，该市所有村干部践行创业、廉洁“双承诺”，对任期和年度目标以及每年要办的实事进行承诺，年底述职述廉，接受村民民主评议。

　　还需辩证看待

　　当下，各地“老板村官”呈现不断增多的势头。据省民政厅的一项统计，目前，全省2/3以上的村由企业家、工商户、养殖户等先富起来的人担任村党支部书记或村委会主任。

　　省农办副主任邵峰通过多年观察得出，企业主当“村官”，大致有三类：第一种类型最多，许多企业主实现财富梦想后，有一种报恩的想法，许多企业主在创业过程中，土地、劳动力资源等都来自村里，富裕后，就产生回报家乡的念头；第二种类型，是盛情难却型，由于村里人才缺乏，村民视他们为能人，希望他们能够出任“村官”；第三种类型比较少见，少数企业主想通过当“村官”谋求个人利益。

　　有的村民也心存疑虑，“村官”虽小，在村里也算个“官”，有钱了，富人想当“官”很自然。但如果只是为了给自己谋取利益，利用村里资源发展人际关系，捞好处，不利于村集体发展。

　　一些研究人员也认为，企业主在村“两委”班子任职虽会带来一些好处，但贿选、精力分散等诟病也随之产生。企业主一般有经济条件，在村委会换届选举中更容易贿选拉票。